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手指被機器壓斷了,屬于幾級工傷?公司應該怎么賠償?
法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認定 。
法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
可能傷殘等級在七至八級工傷。不同的手指傷殘等級不一。確定具體工傷傷殘等級才能確定相應的賠償標準。法律分析申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局。申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。
一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷，鑒定為傷殘八級。如果是工傷，你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定。
出車禍單位有權辭退員工嗎?
如果你這個安全事故中有責任的話，公司可以解雇你，而且還不用支付經濟補償金，這個是合法的，根據《勞動合同法》第三十九條第三款。所以建議盡量還是和公司協商一下，畢竟現在工作不好找。
出車禍后，單位是否可以解除勞動合同根據以下情況而定：因為車禍造成了損傷，在規定的醫療期間內用人單位不可以解除勞動合同；如果涉嫌交通肇事罪或者危險駕駛罪被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。
和保安公司簽了兩年合同，期間出車禍，保安公司無權辭退。車禍誤工期間是不能隨意辭退。
出了車禍公司想辭退當事人，可以采取以下措施：了解公司的辭退政策：首先，應該查看公司的勞動合同和員工手冊，了解公司對于車禍的辭退政策。
關于工傷認定,有這6個必備的知識點!
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定申請需要提供四個方面的相關資料。一是工傷認定申請表；二是勞動合同書或者勞動關系證明；三是工傷事故診斷證明或者職業病診斷鑒定證書，必須縣級以上醫院開具的合理；四是有關的證明材料或者材料。
工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
關于工傷認定的相關事宜回答如下：存在勞動關系，即簽訂了勞動合同或經確認存在著勞動關系。屬于工傷認定范圍，即屬于《工傷保險條例》第14條、第15條規定的情形，且不具有第16條規定的情形的傷害的。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。 (四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
關于工傷保險條例知識點和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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