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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償太少但已私了怎么辦
• 2、工傷賠少了怎么辦?
• 3、工傷賠償少怎么辦

工傷賠償太少但已私了怎么辦

1、可以。受傷工人有權利申請賠償，如果認為賠償金額不夠，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求增加賠償金額。

2、私了補償協議數額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進行補償，您應該去 申請勞動仲裁 。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

3、法律客觀：《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

工傷賠少了怎么辦?

1、法律分析：工傷賠償待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動委員會申請仲裁。

2、法律主觀：工傷賠償少了，可以跟公司協商解決，協商不成的，可向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。傷賠償屬于勞動爭議。

3、工傷保險款下來錢老板少賠，可以直接向當地仲裁委申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據的事實、理由等事項。

4、工傷賠償屬于勞動爭議。若認為賠償過少的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需準備：書面勞動仲裁申請書，勞動合同，工資發放記錄，工傷認定決定書，勞動能力鑒定結論，身份證復印件等材料。

工傷賠償少怎么辦

1、法律分析：工傷賠償待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動委員會申請仲裁。

2、工傷賠償少了，可以跟公司協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。傷賠償屬于勞動爭議。

3、法律主觀：工傷賠償少了，可以跟公司協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。傷賠償屬于勞動爭議。

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