大家好，關(guān)于商場(chǎng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于我在賣場(chǎng)上班，如果公司調(diào)我去外地，太遠(yuǎn) *** 不了離職了有賠償嗎？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 我在賣場(chǎng)上班，如果公司調(diào)我去外地，太遠(yuǎn) *** 不了離職了有賠償嗎？
2. 商場(chǎng)綜合維修工累不累？
3. 商場(chǎng)撤柜員工不同意調(diào)店怎么辦？

我在賣場(chǎng)上班，如果公司調(diào)我去外地，太遠(yuǎn) *** 不了離職了有賠償嗎？

你好！用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)性影響的，勞動(dòng)者是可以拒絕的。這種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、調(diào)整工作地點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備具備的條款。用人單位應(yīng)當(dāng)將工作地點(diǎn)告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位和勞動(dòng)者任何一方都不能單方變更勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致。二、調(diào)整工作地點(diǎn)是非需要得到勞動(dòng)者的同意。在嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位也有用工自 *** ，在合理的限度內(nèi)可以對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工作地點(diǎn)必然帶來(lái)工作環(huán)境、上下班遠(yuǎn)近的變化，是否合理要看其行為是否對(duì)勞動(dòng)者造成了實(shí)質(zhì)性不利影響。若工作地點(diǎn)的變化需要大量增加上下班時(shí)間，比原來(lái)帶來(lái)很多不方便，已給勞動(dòng)者帶來(lái)諸多不便，也需要得到勞動(dòng)者的同意。三、勞動(dòng)合同不約定工作地點(diǎn)或者約定可以隨意調(diào)整工作地點(diǎn)的效力。有的用人單位為了自己經(jīng)過(guò)用工，往往簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不約定或者約定工作地點(diǎn)或約定用人單位可以調(diào)整工作地點(diǎn)，避免用工僵化。若未約定工作地點(diǎn)，已經(jīng)是違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；另外不約定工作地點(diǎn)，可以將實(shí)際工作地點(diǎn)視為勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)。若約定用人單位擁有工作地點(diǎn)調(diào)整權(quán)的，也并非意味著用人單位可以為所欲為。如果是合理的，不對(duì)勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)性不利影響的，是可以的。如果從北京調(diào)整到海南肯定就不合理的調(diào)整。四、調(diào)整工作地點(diǎn)不能協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)已經(jīng)給勞動(dòng)者造成是實(shí)質(zhì)性困難的，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位可以以客觀情況發(fā)生變化為由解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位以勞動(dòng)者不符合調(diào)崗造成曠工為由解除勞動(dòng)合同的，可能就是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。五、建議。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，盡量服從用人單位合理的調(diào)整工作地點(diǎn)，比如用人單位在一個(gè)城市調(diào)整工作地點(diǎn)，并且已經(jīng)支付增加路程的路費(fèi)、工作時(shí)間，并沒有給勞動(dòng)者造成重大不利影響，也應(yīng)該接受安排。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果調(diào)整工作地點(diǎn)已經(jīng)給勞動(dòng)者帶來(lái)不便，也沒有給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)模詈貌灰詣趧?dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)合同。你的情況明顯是可以拒絕的，如果用人單位以你不服從工作安排解除勞動(dòng)合同的，你可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金。

商場(chǎng)綜合維修工累不累？

不算很累。因?yàn)樯虉?chǎng)中的綜合維修工一般只需要處理商場(chǎng)中水電系統(tǒng)發(fā)生的故障問(wèn)題。而這些部位一般來(lái)說(shuō)并不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)反復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題，所以可以說(shuō)平時(shí)商場(chǎng)的綜合維修工需要處理的問(wèn)題并不是很多，大部分時(shí)間里這個(gè)崗位的工作人員都算是比較清閑的。

商場(chǎng)撤柜員工不同意調(diào)店怎么辦？

如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。

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