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工地工傷老板拒絕賠償去哪里起訴他
工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。
傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。
工地上受傷老板不解決賠償問題的處理方式如下：弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的；如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。
工傷訴訟程序怎么走
1、提出工傷認定申請。填寫工傷認定申請表。勞動保障部門進行審核認定。勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。
2、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發生法律效力。
3、用人單位拒絕工傷賠償，勞動者可以申請勞動仲裁，不服裁決，在接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
4、關于工傷訴訟程序是：首先準備起訴狀，向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案，受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯；等。
5、工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認定 申請。
怎樣打工傷賠償官司
法律主觀：工傷糾紛打官司如下：申請工傷認定；認定工傷后傷情嚴重的需申請勞動能力等級鑒定，確認傷殘等級、護理等級或停工留薪期；申請勞動仲裁，不服裁決的在接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
法律主觀：工傷打官司，要先經過勞動保障部門進行審核認定。 工傷認定辦法 》第八條勞動保障行政部門受理 工傷認定申請 后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。
工傷賠償糾紛怎么起訴賠償的 收集有關雙方糾紛及造成的影響或損失的證據、對方的身份信息(或對方單位的工商登記信息及組織機構代碼證信息)。 向法院提交訴狀立案。
法律分析：首先，工傷賠償糾紛應當先進行勞動仲裁，當事人對于仲裁結果不服的可以，的期限內向法院起訴。具體要如何進行訴訟，取決于當事人的訴訟策略和案件的具體情況。
申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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