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達到退休年齡的人是否可以申請工傷
1、達到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經(jīng)達到退休年齡,用人單位解除了勞動合同的,雙方之間不再存在勞動關(guān)系,因此達到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料,無法進行工傷認定。
2、法律分析:退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效,超過退休年齡的,就不再受理工傷保險。
3、退休人員不可以申請工傷,已經(jīng)退休的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關(guān)系終止屬于法定終止情形。
4、已達退休年齡一般是不構(gòu)成工傷,因為《勞動合同法》明確規(guī)定了,當勞動者已達退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止,也就是不再具有勞動關(guān)系,不能獲得工傷賠償。
5、法律主觀:60歲以上是不能申請做工傷認定的。
年滿60歲能工傷保險嗎?
歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系,不能入工傷保險。
超過60歲是不存在認定工傷的情況,法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡,不再享受有關(guān)工傷保險的范圍,對于超過60歲的情況繼續(xù)工作的,可以簽訂有關(guān)協(xié)議來對有關(guān)情況進行認定。
有。只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險。工傷保險是勞動者在規(guī)定的工作中,因意外導致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡,勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。
年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定。
退休后還能享受工傷待遇么
退休人員長期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的,退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的,由用人單位依法承擔工傷保險責任。
如果年齡已經(jīng)超過了法定退休年齡,是沒有辦法享受工傷保險的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規(guī)定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。
工傷職工退休后,不能繼續(xù)享有工傷待遇的,因為勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后,與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系,而是勞務關(guān)系,和企業(yè)沒有任何關(guān)系了,所以不能享有工傷待遇的。
退休后能否認定工傷
法律主觀:退休人員一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系,是按勞務關(guān)系來處理。而可以認定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動關(guān)系的職工。
法律分析:退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效,超過退休年齡的,就不再受理工傷保險。
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的,如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的,勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。
按規(guī)定,員工工作受傷,可以認定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過了法定退休年齡還在工作,已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關(guān)系,那么可能會影響認定工傷。
退休后能否認定工傷 達到退休年齡后不屬于勞動者,所以退休后繼續(xù)工作受傷的,不能申請工傷認定,而是按人身損害糾紛處理。
退休后出現(xiàn)工傷社保能報銷嗎
1、如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的; 受到傷害后應當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的,不能主張。
2、法律主觀:工傷保險的醫(yī)藥費如果依法應當由工傷保險基金支付的,則職工或單位可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)報銷;如果單位未為員工繳納社保的,則對于符合工傷保險待遇項目的費用,由單位報銷。
3、“法律分析:如果已經(jīng)退休,且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇,工傷的賠償單位是不需要賠償。
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