本篇文章給大家談談工人走路摔傷賠償標準，以及工人走路摔傷賠償標準表對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、建筑工人摔傷賠償標準
• 2、工人工地摔傷怎么賠償
• 3、工人工地摔傷賠償標準
• 4、工人上班路上受傷怎么賠償
• 5、工人摔傷怎么賠償

建筑工人摔傷賠償標準

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工地摔傷賠償方式如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。

工地做事摔傷的賠償是參加了工傷保險，工傷經(jīng)過認定的，享受工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工人工地摔傷怎么賠償

在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。

法律主觀：原則上來說，工人工地摔傷應當由用人單位進行賠償，即承包人。但是實踐中大多存在包工頭聘請工人工作，而非用人單位，因此這種雇傭關(guān)系下發(fā)生工傷事故的，由包工頭承擔責任。

工地摔傷怎么賠償工地做事摔傷的賠償是：參加了工傷保險，工傷經(jīng)過認定的，享受工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

工地摔傷賠償方式如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。

法律分析：工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負責，工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。

工人工地摔傷賠償標準

1、賠償標準如下：醫(yī)療費。按實際發(fā)生的費用進行賠償；住院伙食補助費。標準由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定；康復治療費。

2、工地做事摔傷的賠償如下： 醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準； 住院伙食補助費、交通費、食宿費。

3、工地摔傷賠償方式如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。

工人上班路上受傷怎么賠償

1、用人單位不承擔賠償責任。職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫(yī)療費用應按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。

2、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。上班路上摔傷一般不算工傷，不能認定為工傷就無需賠償，一般由受傷職工本人承擔相應的賠償費用。

3、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

工人摔傷怎么賠償

1、法律分析：在工地受工傷后并沒有簽署勞動合同的賠償首先雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

2、工地做事摔傷的賠償是參加了工傷保險，工傷經(jīng)過認定的，享受工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

3、法律分析：如果是屬于工傷的，應該由所在用人單位賠償；如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應由打人者賠償損失。

4、根據(jù)等級確定賠償。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費等。

5、法律分析：職工工傷應當支付以下賠償：終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用。

6、法律分析：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按5年計算。

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