今天給各位分享上海沒(méi)有支付工傷工資如何計(jì)算的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上海工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、上海工傷工資怎么算
• 2、工傷沒(méi)有工資怎么算
• 3、上海市工傷假工資怎么核算
• 4、上海工傷工資如何計(jì)算

上海工傷工資怎么算

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷沒(méi)有工資怎么算

1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

上海市工傷假工資怎么核算

上海市工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 第三十七條（停工留薪期待遇） 從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

上海工傷工資如何計(jì)算

你好。關(guān)于 上海 工傷 工資 如何計(jì)算根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 停工留薪期 一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。”即勞動(dòng)者可以享受的停工留薪期待遇最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過(guò)24個(gè)月仍需治療的，僅可以享受工傷醫(yī)療待遇，而無(wú)法繼續(xù)享受原 工資福利 待遇。所以，勞動(dòng)者如享受完24個(gè)月的停工留薪期后仍需繼續(xù)治療、無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)按 病假工資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者 病假 待遇。

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