今天給各位分享工傷護(hù)理費(fèi)進(jìn)什么科目的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例多少?附相關(guān)會(huì)計(jì)分錄
• 2、職工工傷護(hù)理費(fèi)財(cái)務(wù)上該如何入賬?
• 3、工傷保險(xiǎn)賠償計(jì)入哪個(gè)科目
• 4、工傷護(hù)理費(fèi)行政單位列支會(huì)計(jì)科目
• 5、單位職工工傷護(hù)理費(fèi)例會(huì)計(jì)什么科目

工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例多少?附相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

目前正常繳費(fèi)單位的工傷職工醫(yī)藥費(fèi)用規(guī)定：按費(fèi)比例段報(bào)銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔(dān)。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用工單位一次性向工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納1—4級(jí)傷殘職工的有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例一般是根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際政策情況來進(jìn)行報(bào)銷，一般有70％、80％的情況都有，如果異地報(bào)銷所生的比例就會(huì)更少，保險(xiǎn)公司的人員在處理的時(shí)候就會(huì)按照實(shí)際的情況來進(jìn)行計(jì)算。

目前正常繳費(fèi)單位的工傷職工醫(yī)藥費(fèi)用規(guī)定：按費(fèi)比例段報(bào)銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔(dān)。

職工工傷護(hù)理費(fèi)財(cái)務(wù)上該如何入賬?

1、而入賬的方式主要是：應(yīng)該根據(jù)準(zhǔn)則和用人單位的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定來依法進(jìn)行財(cái)務(wù)的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險(xiǎn)，則應(yīng)該是： 在發(fā)生工傷事故之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費(fèi)。

2、法律分析：計(jì)入營業(yè)外收入。入賬方式如下，發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：其他應(yīng)收款-保險(xiǎn)公司或社保)。

3、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：借：其他應(yīng)收款-保險(xiǎn)公司或社保。貸：現(xiàn)金(或銀行存款)。工傷賠償?shù)臅?huì)計(jì)處理入賬是怎樣的 據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定依法進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。

4、可以通過應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)核算。一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，在在的企業(yè)是有預(yù)提的或是有企業(yè)單位參加的保險(xiǎn)可以從預(yù)提或保險(xiǎn)理陪中處理，如果沒有的話可以列營業(yè)外支出。

5、工傷費(fèi)應(yīng)入會(huì)計(jì)科目：(1)如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

工傷保險(xiǎn)賠償計(jì)入哪個(gè)科目

1、醫(yī)療費(fèi)用賠償：當(dāng)被保險(xiǎn)人因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在保險(xiǎn)期間內(nèi)可以申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用賠償。護(hù)理費(fèi)用賠償：當(dāng)被保險(xiǎn)人因工傷發(fā)生的護(hù)理費(fèi)用，在保險(xiǎn)期間內(nèi)可以申請(qǐng)護(hù)理費(fèi)用賠償。

2、工傷賠償款計(jì)入營業(yè)外支出科目。資料擴(kuò)展：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

3、工傷賠付款計(jì)入會(huì)計(jì)科目。如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”科目。如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序。

4、員工工傷賠償應(yīng)該計(jì)入的會(huì)計(jì)科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用—福利費(fèi)科目。情況二如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)計(jì)入“其他應(yīng)收款”科目。

5、法律分析：企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目。

6、工傷費(fèi)用計(jì)入會(huì)計(jì)科目：（1）如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目。（2）如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

工傷護(hù)理費(fèi)行政單位列支會(huì)計(jì)科目

1、工傷護(hù)理費(fèi)一般計(jì)入管理費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、工傷費(fèi)應(yīng)入會(huì)計(jì)科目：(1)如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

3、工傷費(fèi)應(yīng)入的會(huì)計(jì)科目：(1)如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

4、工傷費(fèi)用計(jì)入會(huì)計(jì)科目：（1）如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目。（2）如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

5、員工工傷賠償應(yīng)該計(jì)入的會(huì)計(jì)科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用—福利費(fèi)科目。情況二如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)計(jì)入“其他應(yīng)收款”科目。

單位職工工傷護(hù)理費(fèi)例會(huì)計(jì)什么科目

1、工傷費(fèi)應(yīng)入會(huì)計(jì)科目：(1)如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

2、工傷賠償計(jì)入的會(huì)計(jì)科目如下：如果沒有上保險(xiǎn)，工傷賠償計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目；如果單位上保險(xiǎn)，單位墊付的費(fèi)用暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的。

3、員工工傷賠償應(yīng)該計(jì)入的會(huì)計(jì)科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用—福利費(fèi)科目。情況二如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)計(jì)入“其他應(yīng)收款”科目。

4、工傷費(fèi)應(yīng)入的會(huì)計(jì)科目：(1)如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

5、工傷費(fèi)用計(jì)入會(huì)計(jì)科目：（1）如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目。（2）如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

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