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本文目錄一覽

• 1、個體工商戶工傷誰賠償
• 2、個體企業工傷怎么賠償
• 3、個體戶工傷賠償

個體工商戶工傷誰賠償

1、以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

2、除此之外，還應當賠償醫療費、護理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那么以上費用都應當由用人單位進行承擔。

3、法律分析：個體戶經過合法注冊的，雙方是勞動關系，算工傷。

4、個體戶工傷的賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

5、法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。

個體企業工傷怎么賠償

1、主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。 如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關費用。

2、進行工傷賠償：根據工傷認定結果，個體工商戶應按照相關規定進行工傷賠償，包括醫療費用、傷殘賠償金、喪葬費等。

3、參照《 工傷保險條例 》第十八條。 主要理賠范圍包括享受 工傷醫療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。

4、給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

5、法律分析：個體工商戶工傷可以在認定之后賠付。有雇工的個體工商戶或者用人單位應該按照相關的規定參加工傷保險，為該單位的全體職工或者是雇工職工繳納工傷保險費。

6、其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

個體戶工傷賠償

個體戶工傷的賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

依據我國相關法律的規定，個體戶是屬于用人單位的主體之一，個體戶為勞動者購買了社會保險的，勞動者出現傷后，可以獲得傷賠償。

主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。 如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關費用。

享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。如果未上社保，則有關待遇由個體戶自己承擔，相關待遇，包括醫療期間的費用由社保或個體戶承擔，相關的津貼、補助費、補助金等。

法律主觀：個體戶能否成為 工傷 賠償的主體 依據我國相關法律的規定，個體戶是屬于用人單位的主體之一，個體戶為勞動者購買了社會保險的，勞動者出現傷后，可以獲得傷賠償。

法律分析：個體戶經過合法注冊的，雙方是勞動關系，算工傷。

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