本篇文章給大家談談北京工傷停薪留職，以及北京工傷停薪留職政策對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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停薪留職最新政策
1、當前，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。
2、企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
3、事業單位關于停薪留職：停薪留職”的時間一般不超過二年。
4、停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
5、停薪留職政策在國企，事業單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。
2022年北京工傷死亡賠償標準是怎樣的?
1、法律主觀：北京工傷死亡賠償標準：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、故2022年度一次性工傷死亡補助金標準為47412元×20=948240元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2022年度一次性工傷死亡補助金全國統一標準為948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。
3、工傷保險死亡賠償標準如下： 喪葬補助金。為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 供養親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、2022年職工死亡賠償標準：職工因工死亡的，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，故2022年度一次性工亡補助金標準為39251元×20=785020元。
5、所以今年發生的工傷死亡，至少賠償88萬。另外死者近親屬中，女性年滿55周歲，男性年滿60周歲，由工亡職工生前提供主要生活來源的，還可以享受供養親屬撫恤金。
停職留薪需要什么條件
法律分析：要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
停職留薪是指在一定期限內，暫時停止工作，但仍然按照原來的工資標準支付薪資的一種辦法。該措施可以保證候審期間被告人與案件的正常審理，同時保障被告人的基本生活需求。
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