本篇文章給大家談談我男朋友私吞工傷賠償被犯法嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
老板私吞了員工的工傷保險怎么辦?
依據我國相關法律的規定，公司私吞工傷賠償金的，是屬于侵占的行為，勞動者可以申請勞動仲裁或者向公安機關報案，由仲裁法來解決，情節嚴重的，應當承擔刑事責任。
對于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動者可以和公司協商；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構成犯罪的，依法追究其刑事責任。員工工傷老板不負責任應該索賠。
法律分析：老板扣了員工保險又不給交可以到當地有關部門舉報。
只有工傷人員才可以享受工傷待遇。老板事先墊付工傷人員的醫療費、生活護理等費用，可以在工傷保險費扣除。但一次性傷殘補助金等，則應付給傷殘人員。如果老板扣下了后者的工傷保險待遇，可以到人民法院訴請返還。
其他的直接由工傷社保部門賠償。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
老板私吞受傷員工的保險金,請問他有沒有觸犯法律,我的右手大拇指,食指...
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
你好。根據刑法相關規定，既然員工知情，也實際參與了，就屬于職務侵占罪的幫助犯，要負法律責任。不過，可以比照主犯，即老板，從輕、減輕或者免除處罰。
一，公司沒買保險辭退員工補償是需要由用人單位自己承擔補償的費用。并且沒有買保險的話，還需要進行賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
因此，作為股東層面，老板不能辭退股東，只能辦理股權轉讓，而作為員工層面，可以辭退。
丈夫工傷賠償款妻子僅給生活費犯法嗎
1、工傷治療和恢復期間工資應該全額發放，按照《工傷保險條例》第三十三條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷保險待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標準，單位只給生活費是不對的。單位的規定必須要合法合規，如果違反勞動法是無效的。各省規定的工傷賠償標準略有差別，但是差別不大。
3、不合理，不需要離婚該要求，分割財產基于男方殘疾，男方可以分多點。賠償金用于夫妻共同生活，丈夫也是受益者，女方并沒有怎樣私自占有或挪作他用，離婚要賠償無從說起。
4、如果是你妻子為你請的代理律師并建立的委托合同關系，律師將款打給你妻子賬號不違法，但是屬于不當，法律上為什么不支持一至四級工傷進行一次性的了結性賠償，就是為了切實保障工傷職工后續生活和利益。
5、法律分析：沒有。工傷賠償屬于個人財產，妻子是沒有份的。
我男朋友私吞工傷賠償被犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于、我男朋友私吞工傷賠償被犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
