老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于未買醫療保險補償標準和如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么如何計算的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享未買醫療保險補償標準以及如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么如何計算的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 ***
現在理論上可以找的部門挺多的。
首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因為現在幾個保險并未合一，分別繳納，所以哪個保險低了，你可以去哪個保險投訴，要求他們核定工資基數，糾正單位的違法行為。
第二，按照現在國家規定，社保費的征繳目前正在劃歸稅務部門征繳，以后由稅務部門統一征繳，以后肯定會統一工資基數，如果單位沒有如實申報工資基數的，按照國家規定，由社保征收部門負責，所以你還可以去稅務局進行投訴。
第三，單位未足額繳納社保費，屬于損害勞動者權益，這個是人社部門勞動監察的職責范圍，所以你可以去人社局的勞動監察部門舉報。
第四，如果你離職了，舉報單位沒有足額繳納社保費，跟單位產生糾紛，這是人社局勞動仲裁的職責，你可以申請勞動仲裁。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注。
如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么如何計算
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，如果單位未交納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經濟賠償的，作為工作單位只需要把這個社保待遇補交完成就可以了。
如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執行補交，當然在補交的過程中，只需要補交企業單位所承擔的這部分費用，并且如果產生滯納金的話，那么滯納金也應當一并由企業單位來承擔，相應的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務。
至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執行，所在的企業單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。
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如果五險中不交醫療保險，會有什么影響嗎
企業職工參加的“職工社保”，必須繳納“五險一金”，并參加社保繳費，企業職工在崗時能享受到：
①：養老保險：到法定年齡享受退休，領取養老金。
②：醫療保險：在保險期間，享受醫療保障；達到社保醫療繳費年限，退休后終生享受醫療保障。
③：失業保險：在合同期間，如遇企業倒閉、辭退裁員……依保險法規，領取失業金。每工作一年發2個月，最多時長發24個月失業金；不足半年按半年、超過半年不足一年按一年計算。
④：工傷保險：在合同工作期間，造成人身傷亡、致殘的，按工傷條例進行傷殘鑒定，發放傷殘、死亡補償金。
⑤：生育保險：在合同工作期間，享受生育的依法享受產假，及有關生育保障。
⑥：公積金：每月從工資扣除一定比例的公積金，單位相應補貼；建立個人公積金賬戶，購房貸款的、租房付租的，可以申請支取；未領取的，退休后憑身份證，退休證申請一次性支取。
這就是“五險一金”的保障好處，企業職工必須都要參加繳費，不可缺一。
而社會上的“靈活就業”社保，社保政策上只參加兩項保險，即養老保險，醫療保險。
如果你只參加養老保險繳費，未參加醫療保險繳費，你只能享受退休后的養老金領取。在社保保險期間不能享受醫療保障，為此你就要另外申請“城鄉居民醫療保險”，一年一交費，交一年保障一年，一直繳到終老。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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