本篇文章給大家談談經濟糾紛和勞務糾紛，以及經濟糾紛和勞務糾紛哪個可以把法人抓起來對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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個人和公司的糾紛屬于什么
勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關法律的調整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。
屬于民事訴訟。個人與公司為平等民事主體，雙方之間糾紛屬于民事訴訟受理范圍。
法律分析：需要具體問題具體分析，公司與公司之間的糾紛，民事案件，經濟合同糾紛，刑事案件都有可能。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
經濟糾紛指企業作為獨立的經濟組織與企業外部其他法人、公民、經濟組織及社會團義務而發生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產權益糾紛（侵害財產權、債權、知識產權的損害賠償、破產。經濟糾紛一般屬于民事糾紛。
連車帶人在掛靠在公司干活,不結錢。這種是算勞務糾紛,還是經濟糾紛?
1、車輛掛靠公司的話，那么正常情況下借給車主錢的話應該屬于職業放貸人，所以這種的話還是需要謹慎一些，會比較好一些。
2、國企與外包公司簽訂了業務外包協議，就是把加油站的管理費、工資、修理費等費用，打包為400萬元，承包給外包公司。 國企與這10個外包工，連“人事”關系都不發生了。這10個人只是一個業務包的一部分，全部包給業務外包公司了，與國企一點關系都沒有了。
3、想把自己的車申請為網約車，需掛靠租賃公司，行駛證上名字也必須是公司名稱，這樣覺得風險太大，雖然簽訂合同，但如果公司私自將車子抵押等，一旦公司破產或跑路，車子不就被收了。打車券可以在你打車時抵扣相應面值的付賬費用，根據面值以及有效期，選擇一張相應的打車券，抵扣相應的金額 。
4、所以AA制這是最好的辦法，既不傷感情，大家在一起聚會又非常開心。可是夫妻之間AA制這個事情還是很少見的，基本上都是很多家庭，兩個人賺的錢在一起花，或者是女人照顧家庭，男人在外面賺錢，然后賺來的錢交到老婆手里，大部分的生活都是這個樣子的。
5、就這樣趙林帶著楊樹兵，來到其姐夫王天禮家。而王天禮聲稱自己家沒這么多現錢，明天可以取了錢幫楊樹兵還。于是趙林讓楊樹兵重新寫了一張欠條給姜蘭，王天禮做擔保人。欠款一事，到此應該算圓滿解決了。可是沒有人會想到，接下來會發生一場血案。瀘定縣這地方，大家應該都知道，飛奪瀘定橋就是在這。
員工和公司有經濟糾紛怎么辦
法律分析：找公司協商。在跟公司發生糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。找人來調解。
法律分析：員工與公司有經濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協商，協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。
法律分析：員工與公司有糾紛當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。
與公司有經濟糾紛時，應當先嘗試通過協商和解或調解的方式解決。協商和解 首先可以嘗試與公司進行協商和解，雙方可以在平等和自愿的基礎上，就糾紛問題進行友好協商。在協商過程中，雙方可以充分表達自己的意見和訴求，尋求達成一致意見。如果協商成功，雙方可以簽訂和解協議，解決糾紛。
法律分析：職工與企業發生勞動爭議，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協商；向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
經濟糾紛和勞動糾紛的區別
1、適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。設立依據不同。立案條件不同。立案條件不同。適用法律不同。仲裁效力不同。勞動仲裁和經濟糾紛仲裁有什么不同 適用對象不同。
2、在中國的法律制度下，從本質上說，勞資糾紛屬于經濟糾紛的一種，兩者都是債權債務糾紛。但是兩者適用法律部門不同，勞資糾紛適用《勞動合同法》，屬于經濟法部門；一般經濟糾紛適用《合同法》、《物權法》等，屬于民商法部門。
3、兩個概念有相同的部分也有不同的部分：大部分勞動合同糾紛屬于經濟，但是也有不屬于經濟的。經濟肯定不等同于勞動糾紛。
4、二者的主要區別是適用對象不同，設立依據不同，立案條件不同，適用法律不同，仲裁效力不同。經濟仲裁屬于一裁終局，裁決一經作出即具有法律效力，除非法定原因，當事人不能再提起訴訟，而勞動仲裁相反。
5、勞動仲裁和經濟仲栽區別 一，適用對象不同，經濟仲載適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。二，經濟仲載機構是按照《仲載法》的規定由當地人民 *** 組建專處理經濟糾紛的獨立部門。
6、D.裁決效力不同。勞動仲裁裁決分為終局裁決（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。）和非終局裁決兩種。
勞動經濟糾紛找哪個部門
1、法律分析：可以找工會，勞動爭議仲裁委員會，實在不行的，可以向人民法院提起勞動糾紛的訴訟，但提起訴訟的前提是已經經過仲裁程序。具體來說，就是勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。
2、第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、法律分析：可以去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
4、勞動局。根據查詢百度律臨網顯示，勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民 *** 管。勞動局職責是：做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。
5、法律分析：因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6、法律分析：找人力資源和社會保障局，在線咨詢電話是：12333。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。
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