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私了工傷死亡賠償金可以分期付嗎
法律分析：只要雙方均同意，不違反相關規定，可以分期付款。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
[img]工傷死亡可以私了嗎
為什么要私了呢？
若是個人，如果私了，要么是多得錢、要么少得錢，也有可能不得錢。
若是用人單位，一般是想少給錢、或存在見不得人的事多給線，關鍵看雙方意愿。
慎重！
工亡私了賠償多少合理
工傷私了賠償標準，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。
具體如下：1、工傷可由雙方當事人協商私下處理，不通過鑒定等程序，根據給定的計算方式及商量情況，確定賠償金額；2、賠償項目包括，救治醫療費、營養費、誤工費、交通費、護理費，桐鍵畢住院期間住宿費及伙食補助費，一次性殘疾局芹賠償金，殘疾輔助器具費，以及其他合理費用。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履亮斗行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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