今天給各位分享工傷認(rèn)定治療期怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷治療期限由誰(shuí)確定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷治療期限是多長(zhǎng)
• 2、工傷治療期如何認(rèn)定
• 3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間含治療期間嗎
• 4、工傷勞動(dòng)能力鑒定后,再治療,治療期按工傷還是算請(qǐng)假勞動(dòng)f？
• 5、工傷認(rèn)定期間醫(yī)藥費(fèi)怎么辦
• 6、工傷治療期超過一年怎么辦

工傷治療期限是多長(zhǎng)

工傷處理期限可以三十日，可以是一年以內(nèi)。職工因工發(fā)生事故傷害的，可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定；如果用人單位不配合的，職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的，勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款的規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷治療期如何認(rèn)定

工傷醫(yī)療期由醫(yī)院認(rèn)定，一般情況下不超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十一條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間含治療期間嗎

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間含治療期間。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所以是從事故發(fā)生之日起計(jì)算時(shí)間的，而治療時(shí)間是在事故發(fā)生之后，所以是包含在內(nèi)的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷勞動(dòng)能力鑒定后,再治療,治療期按工傷還是算請(qǐng)假勞動(dòng)f？

首先，勞動(dòng)能力鑒定與工傷毫無關(guān)系。認(rèn)定工傷后，會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書。然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)果出來后的60日內(nèi)，社保局會(huì)依據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，支付給你一次性傷殘補(bǔ)助金，把錢打到用人單位的賬戶上。需要再治療的，首先要由單位向社保中心遞交申請(qǐng)，待批復(fù)后，就可以住院治療了，辦理出院后的30個(gè)工作日內(nèi)，由社保局全額報(bào)銷（丙類藥品除外）。

工傷認(rèn)定期間醫(yī)藥費(fèi)怎么辦

在工地工作的勞動(dòng)者中常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫艿絺Γ峭麄兌紩?huì)自行解決。在法律意義上這是屬于缺少 法律常識(shí) ，勞動(dòng)者在收到 工傷 時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行 工傷認(rèn)定 并且得到勞動(dòng)者應(yīng)得的 賠償金 。其中工傷治療的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)當(dāng)在賠償范圍內(nèi)，所以應(yīng)及時(shí)進(jìn)行 工傷鑒定 。 一、工傷認(rèn)定期間醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 1 首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做 勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠; 2 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 3 未簽 勞動(dòng)合同 屬于違法行為，可以收集相關(guān) 證據(jù) ，如 工資 條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在 勞動(dòng)關(guān)系 證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同 雙倍工資 ; 4 在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系; 5 工傷賠償包括： 醫(yī)療費(fèi) 、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，如 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定 二、因工受傷待遇： 屬于工傷的，依照 工傷保險(xiǎn)條例 的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 職工因工致殘被鑒定為 六級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： 從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付一次性傷殘補(bǔ)助金(標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí) 傷殘 為12個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資， 十級(jí)傷殘 為6個(gè)月的本人工資。 )勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。 綜上所述，在受到工傷進(jìn)行索取 工傷待遇 對(duì)于勞動(dòng)者來說是合情合理的，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行辦理工傷鑒定，用人單位按照不同的工傷等級(jí)給予相應(yīng)的賠償。同時(shí)在賠償?shù)倪^程中應(yīng)當(dāng)國(guó)家法律 法規(guī) 規(guī)定的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行賠償。若是用人單位不作受理，勞動(dòng)者可以相關(guān)法院 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

工傷治療期超過一年怎么辦

我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果工傷超過了一年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚螅荒晡磮?bào)，已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也超過了按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。工傷職工已經(jīng)沒有辦法通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益了，所以只可以和單位協(xié)商解決。單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤? 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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