本篇文章給大家談?wù)劮欠ㄞD(zhuǎn)包員工工傷處理，以及非法轉(zhuǎn)包后工人發(fā)生人身?yè)p害對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違法轉(zhuǎn)包分包,工人受傷了誰(shuí)擔(dān)責(zé)任?
• 2、違法分包工傷誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任
• 3、轉(zhuǎn)包的工地工傷誰(shuí)來(lái)賠償?
• 4、人社局對(duì)違法分包,轉(zhuǎn)包而引發(fā)的工傷管嗎
• 5、非法轉(zhuǎn)包工種的工人受傷算工傷嗎

違法轉(zhuǎn)包分包,工人受傷了誰(shuí)擔(dān)責(zé)任?

法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位。

法律主觀：違法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人直接向人民法院起訴，請(qǐng)求承包單位參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，不具備用工主體資格的承包人對(duì)勞動(dòng)者的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

” 分包、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。

違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動(dòng)者受傷責(zé)任是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任。

法律主觀：工程轉(zhuǎn)包后有人受傷的一般由雇主擔(dān)責(zé)。法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。

違法分包工傷誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任

1、但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人直接向人民法院起訴，請(qǐng)求承包單位參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持，不具備用工主體資格的承包人對(duì)勞動(dòng)者的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、違法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

3、法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。

4、違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動(dòng)者受傷責(zé)任是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任。

5、法律分析：(1)通過(guò)申請(qǐng)由前用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。(2)直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償。

轉(zhuǎn)包的工地工傷誰(shuí)來(lái)賠償?

1、招雇的人員受傷，除雇主承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任。

2、法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位提出承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律主觀：工程轉(zhuǎn)包后有人受傷的一般由雇主擔(dān)責(zé)。法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。

人社局對(duì)違法分包,轉(zhuǎn)包而引發(fā)的工傷管嗎

1、通常情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，除非法律法規(guī)另有規(guī)定情形，本案就屬于例外情形。

2、法律分析：違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負(fù)責(zé)。

3、法律主觀：違法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

4、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的實(shí)際施工人，該實(shí)際施工人所招用的人員請(qǐng)求確認(rèn)與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

非法轉(zhuǎn)包工種的工人受傷算工傷嗎

法律分析：違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負(fù)責(zé)。

分包、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限版制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資權(quán)格的承包單位承擔(dān)。

將合法承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，不具備用工主體資格的組織或者自然人所招錄的職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由存在違法轉(zhuǎn)包、分包的具有承包資質(zhì)的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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