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• 1、領導勸我不報工傷,現在他們不履行承諾賠償,該怎么辦?
• 2、工傷賠償協議不履行該怎么辦
• 3、工傷賠償協議不履行該怎么辦?
• 4、不履行工傷賠償協議怎么辦
• 5、工傷賠償協議達成后單位不履行怎么辦
• 6、職工發生工傷后用人單位不履行義務

領導勸我不報工傷,現在他們不履行承諾賠償,該怎么辦?

1、但此時符合法律規定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產生約束力。所以要是工傷賠償協議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責任。

2、你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

3、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

工傷賠償協議不履行該怎么辦

1、工傷賠償款執行不下來，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。

2、一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。也就是說，如果雙方沒有達成協議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。

3、法律分析：工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。

4、一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。

工傷賠償協議不履行該怎么辦?

1、但此時符合法律規定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產生約束力。所以要是工傷賠償協議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責任。

2、勞動者發生工傷以后，老板私下與勞動者就工傷賠償達成協議（私了）的，你可以拿著《協議書》直接去法院起訴，要求老板按協議內容履行給付資金的約定義務。在法院判決后，如果老板拒不履行，可以申請法院強制執行。

3、一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。

不履行工傷賠償協議怎么辦

1、但此時符合法律規定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產生約束力。所以要是工傷賠償協議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責任。

2、法律分析：工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。

3、勞動者發生工傷以后，老板私下與勞動者就工傷賠償達成協議（私了）的，你可以拿著《協議書》直接去法院起訴，要求老板按協議內容履行給付資金的約定義務。在法院判決后，如果老板拒不履行，可以申請法院強制執行。

工傷賠償協議達成后單位不履行怎么辦

勞動者發生工傷以后，老板私下與勞動者就工傷賠償達成協議（私了）的，你可以拿著《協議書》直接去法院起訴，要求老板按協議內容履行給付資金的約定義務。在法院判決后，如果老板拒不履行，可以申請法院強制執行。

法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再申請勞動仲裁，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。

法律分析：當事人之間簽訂的工傷賠償協議，雖然不具有法律強制執行力，但此時符合法律規定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產生約束力。

勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議， 債權債務 關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起 訴訟 。

一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。

職工發生工傷后用人單位不履行義務

勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。

工傷職工鑒定為實際上傷殘，用人單位不依照法律法規法人規定支付工傷保險待遇，是勞動爭議，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。經仲裁裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務的，申請人民法院執行。

如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。能協商就雙方協商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

員工與單位就勞動爭議經勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，員工可申請法院強制執行。

可以由受傷人自己去做 工傷鑒定 ，和鑒定中心說明情況。

如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。能協商就雙方協商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

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