本篇文章給大家談談我是否有權獲得一定的補償？，以及有權要求賠償的有什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、我在銀行干安全保衛工作,如今被辭退,請問有權獲得經濟補償嗎
• 2、我在一家銀行干臨時工13年,現被辭退,請問有權獲得經濟補償嗎?我該...
• 3、被老板勸離職了,我有資格向他要工資補償嗎?
• 4、莫名其妙被公司辭退,我有權利要求合理補償嗎?
• 5、我是否可以獲得補償
• 6、...原因想跟公司解除勞動合同,請問公司能否給我一定的補償

我在銀行干安全保衛工作,如今被辭退,請問有權獲得經濟補償嗎

勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。

員工被單位辭退后，應當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求 經濟補償金 的話，應當取得證明自己工作年限和工資收入的證據。

法律分析經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工有過失，公司辭退是否有經濟賠償需視情況而定：如果是員工嚴重違反公司的規章制度，并且公司有書面的證據證明，那么公司是無需支付其經濟補償金的；如果沒有，那么就沒有經濟補償金。

我在一家銀行干臨時工13年,現被辭退,請問有權獲得經濟補償嗎?我該...

法律分析：有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若是單位違法解除勞動合同，應當支付二倍經濟補償金的賠償金。

勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。 用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者月工資沒有高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應得到13個月工資的經濟補償。如用人單位“違法解除或者終止勞動合同，按四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）。

非法解除勞動關系，可以向用人單位要求經濟賠償。按照工齡一年一個月的工資再雙倍。

第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

可以得到經濟補償金。工作滿一年，得一個月的工資作為經濟補償金，你可得十三個月的工資作為經濟補償金。可以主張違約解除勞動合同的經濟補償金，即多一倍前述經濟補償金。

被老板勸離職了,我有資格向他要工資補償嗎?

昨天剛打辭職報告，老板今天就讓走人，合法，不可以要賠償。勞動者提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以離開，即到了30天不需要任何人批準也可以離開，但在30天內用人單位可以隨時同意當事人離開，并不違法。

主動離職的行為不能申請賠償。不管是因為任何原因，當一個員工選擇主動離職的時候，員工需要在30天內提交相應的離職說明，同時等待公司的批復。在此之后，當員工交接完所有的工作以后，人工邊可以自行離職。

如果是用人單位主動解除勞動關系，用人單位要賠償兩倍經濟補償金兩倍。但是一定要用人單位提出。如果是職工本人提出，用人單位是不需要進行經濟補償的。

如果在試用期內，被單位證明不符合錄用條件，被單位辭退是沒有經濟補償的。如果單位無故辭退員工，單位是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。

如果沒有簽訂勞動合同的話，離職的時候，一定要找他要一筆經濟補償金，這筆補償金最多可拿到11個月。比如你的一個月薪資是5000，那么你工作一年后，沒有簽訂勞動合同，要是被辭退的話，你就找他要55000的經濟補償金。

被辭退和公司談賠償可以依據《勞動合同法》有關規定來處理，根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

莫名其妙被公司辭退,我有權利要求合理補償嗎?

沒有勞動合同辭退員工是可以申請補償的；用人單位必須要支付雙倍的經濟補償；而對于勞動者在工作滿一年的時候民，用人單位就會多支付一個月的補償，沒有滿一年也不滿半年的就會按半個月的工資來進行補償。

申請仲裁：受辭退者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自身權益。向法院起訴：受辭退者可以向當地法院起訴，要求公司支付賠償。

勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。

用人單位應當支付賠償金。因此，當公司無理由辭退勞動者時，勞動者可以選擇要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司支付經濟賠償金（計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資）。

公司無故解聘員工，如何要求補償？如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。

公司這樣的做法是不合理的，如果公司沒有向你支付相應的賠償，你可以根據勞動法來申請勞動仲裁。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月的工資。

我是否可以獲得補償

即使是考核不合格，用人單位解除合同的，要給予經濟補償，一年工齡補償一個月工資。

也就是說，如果公司拖欠工資了，那我們就可以以“公司拖欠工資”為理由，向公司提出辭職，而這種情況下，我們是能夠拿到經濟補償的。當然，如果公司沒有正當理由來克扣工資，那么在這種情況下也就是等同于拖欠工資了。

可以明確地說，如果公司僅僅以能力不足辭退你，肯定能拿到補償，還有機會拿到2N的賠償金。當然，前提是自己要注意收集好以下的這些證據，千萬不要僅憑借公司口頭的說法，不然公司隨時可以耍賴不認可。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以可以要求經濟賠償金。同時，你還需要確定一下，之前是否簽訂過勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以索要雙倍工資。

本人在公司工作了10年，現在公司要關門了，我能得到賠償嗎？能得到多少？ 你好！可以要求給予相應的補償或賠償。 1。

...原因想跟公司解除勞動合同,請問公司能否給我一定的補償

就不能要求公司提供經濟補償。當然，如果公司愿意給的話，會有別的故事。

自己辭職是不可能有補償金的，如果因自己違紀被公司開除也是不可能有補償金的，只有公司辭退才有補償金。只是可以和公司協商，以公司出面雙方協商解除勞動合同，可以領失業金。

補償你5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為六個月 經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

員工自動離職能否拿到補償金，要視離職的原因而定。分析如下：根據勞動合同法第三十六條，如果員工與企業協商一致，在約定中包括了補償金，此時員工離職是可以按雙方約定拿到補償金。

如果勞動者是以勞動合同法第38條的規定被迫辭職，用人單位是需要支付經濟補償金的，做滿20年，用人單位應當支付20個月的經濟補償金；如果勞動者是以個人原因辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。

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