工作18小時(shí)違法嗎？這是一個(gè)值得深思的問題。一般來說，這樣的工作是違反勞動(dòng)法規(guī)的。但是，在某些特殊情況下，工作18小時(shí)是可以接受的。本文將從勞動(dòng)法規(guī)、工作時(shí)間管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工健康四個(gè)方面來討論工作18小時(shí)是否違法的問題。

1、勞動(dòng)法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)定一個(gè)工作日的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，一周每天工作不得超過44小時(shí)，因此，工作18小時(shí)顯然是違反勞動(dòng)法規(guī)的。

2、工作時(shí)間管理：企業(yè)要求員工工作18小時(shí)，除了違反勞動(dòng)法規(guī)外，也會(huì)對(duì)企業(yè)的時(shí)間管理造成嚴(yán)重影響，從而影響企業(yè)的效率和效益。

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任：企業(yè)要求員工工作18小時(shí)，會(huì)對(duì)員工的身心健康造成極大的影響，也會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，讓企業(yè)在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)中失去信譽(yù)。

4、員工健康：工作18小時(shí)會(huì)使員工長(zhǎng)期處于超負(fù)荷狀態(tài)，從而影響身心健康，甚會(huì)導(dǎo)致精神崩潰、抑郁癥等病癥。

綜上所述，工作18小時(shí)是違反勞動(dòng)法規(guī)的，企業(yè)要求員工工作18小時(shí)，不僅會(huì)影響企業(yè)的時(shí)間管理，還會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也會(huì)影響員工的身心健康。因此，企業(yè)應(yīng)該采取合理的工作時(shí)間管理措施，保障員工的身心健康，營(yíng)造健康的工作環(huán)境。