今天給各位分享最低工資標準拿不到的知識，其中也會對最低工資標準達不到怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、最低工資拿不到錢怎么辦
• 2、達不到最低工資標準怎么辦
• 3、單位工資達不到最低標準去哪里投訴
• 4、公司給我發(fā)的工資連最低工資標準都達不到,我該怎么辦呢?

最低工資拿不到錢怎么辦

1、拿不到工資可以撥打12333進行投訴。勞動者被欠薪時，可以選擇以下救濟途徑：向勞動部門投訴、舉報。

2、工資拿不到，可以采取以下措施：和單位進行協(xié)商解決到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

3、法律主觀：拿不到工錢的處理辦法是：向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。向勞動仲裁委員會申請仲裁。向法院起訴。

4、拿不到錢怎么辦 (一)請當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民 *** 都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監(jiān)察部門。

達不到最低工資標準怎么辦

1、如果勞動者的工資低于 最低工資標準 ，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。

2、如果工資低于最低工資標準，可以要求單位補發(fā)。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。

3、工資發(fā)放不足最低標準怎么辦？ 若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

單位工資達不到最低標準去哪里投訴

1、不到最低工資標準怎么 *** 若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

2、工資問題可以去勞動行政部門投訴。工資問題可以到勞動行政部門投訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

3、首先，應當要求用人單位支付工資。如用人單位拒不支付，可以向用人單位所在地市、縣人社部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，各市、縣勞動監(jiān)察機構(gòu)電話已經(jīng)向社會公開。

4、法律分析：若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以去向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

5、違反最低工資標準怎么投訴勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，勞動者可向勞動保障部門或勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

公司給我發(fā)的工資連最低工資標準都達不到,我該怎么辦呢?

法律分析：收集證據(jù)：簽訂的勞動合同。由此可以與公司之間存在的雇傭勞動關系，也是證明工資數(shù)額的基本證據(jù)。工資單，以證明工資數(shù)額少于當?shù)刈畹凸べY標準。從用關途徑查到最低工資標準。

公司發(fā)的實際工資低于最低工資標準可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資。

公司給我發(fā)的工資連最低工資標準都達不到，我該怎么辦呢？可以要求公司賠償差額，由勞動保障行政部門責令支付低于最低工資標準職工工資的企業(yè)向職工支付賠償金。

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