本篇文章給大家談?wù)劰钦勰懿荒荑b定工傷，以及骨折能不能鑒定工傷傷殘對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、骨折可以認(rèn)定工傷嗎
• 2、骨折一定能評(píng)上工傷等級(jí)嗎
• 3、骨折可以做傷殘鑒定嗎?
• 4、工作期間摔倒骨折算不算工傷
• 5、疑似骨折可以進(jìn)行工傷鑒定嗎
• 6、骨折好了能做工傷鑒定嗎?

骨折可以認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：屬于工傷，申請(qǐng)方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

2、如果是工傷，那么員工在傷情穩(wěn)定后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的。根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：14)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙；可初步判定為十級(jí)傷殘。

3、可以評(píng)級(jí)。認(rèn)定工傷后，一般有骨折的，按規(guī)定，都可以認(rèn)定為傷殘的。按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。

4、員工骨折不是工作原因造成的不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。

骨折一定能評(píng)上工傷等級(jí)嗎

法律主觀：并不是只要骨折就能評(píng)上傷殘，評(píng)定傷殘要根據(jù)實(shí)際的傷情情況由鑒定機(jī)構(gòu)來(lái)判定。

法律分析：如果只是骨折不一定能認(rèn)定為工傷十級(jí)。勞動(dòng)者骨折時(shí)需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的。

如果評(píng)不上等級(jí)，是得不到最終賠償?shù)摹Ｖ灰钦哿耍绊懥斯δ埽话憧赡茉u(píng)定為傷殘。

法律主觀：不是只要是骨折都能評(píng)十級(jí)。具體規(guī)定是，身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者，為 十級(jí)傷殘 。

法律分析：認(rèn)定工傷后，一般有骨折的，按照法律規(guī)定，都可以認(rèn)定為傷殘的。

骨折可以做傷殘鑒定嗎?

1、法律分析：從理論上來(lái)說(shuō)所有的骨折患者是都能夠評(píng)殘的，對(duì)于相關(guān)損傷的患者可以參照一系列的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行判定。但是這種傷殘的鑒定要有一定的目的性，而且要根據(jù)患者損傷的具體原因來(lái)選擇不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律分析：可以的，無(wú)論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。

3、可以申請(qǐng)傷殘鑒定。如果情況符合工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的第十級(jí)中的“身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙”就可以評(píng)上十級(jí)傷殘。

工作期間摔倒骨折算不算工傷

1、法律分析：算工傷。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因或者從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作，或是在合理期間內(nèi)往返于居所和工作地而受到傷害的，可以算作工傷。

2、如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ魇軅趴梢哉J(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐伞T工骨折不是工作原因造成的不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。

4、上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。

5、一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。如果有證據(jù)可以證明是公司原因?qū)е碌氖鹿拾l(fā)生的，則可以認(rèn)定為工傷。

6、法律主觀：上班摔倒骨折不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

疑似骨折可以進(jìn)行工傷鑒定嗎

1、可疑性骨折是不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的。建議你換一家醫(yī)院，進(jìn)行認(rèn)真的復(fù)核，如果確定是骨折或造成功能性受限，是可以到人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、當(dāng)然可以鑒定工傷等級(jí)。 輕微骨折按工傷傷殘鑒定的相關(guān)規(guī)定輕微骨折能鑒定工傷，一般可以評(píng)上傷殘十級(jí)的。 法律依據(jù)〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉：14)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙； 為十級(jí)傷殘。

3、依據(jù)GB/T 16180-2021《 勞動(dòng)能力鑒定 -職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級(jí)分級(jí)》j)十級(jí) 14)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙；你說(shuō)的情況，可以評(píng)定為 十級(jí)傷殘 。

4、并不是骨折就能申請(qǐng)工傷鑒定，能否申請(qǐng)工傷鑒定，要看骨折造成的原因，如果是工傷造成的，才能申請(qǐng)工傷鑒定。工傷是不能由受傷部位來(lái)判斷的，只有滿足工傷認(rèn)定的才能算工傷。

骨折好了能做工傷鑒定嗎?

法律分析：可以的，無(wú)論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。

法律主觀：骨折好了是可以做 工傷鑒定 的，先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取 工傷 申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

法律分析：可以的，無(wú)論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

可以做傷殘鑒定。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

如果是工傷，那么員工在傷情穩(wěn)定后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的。根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：14)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙；可初步判定為十級(jí)傷殘。

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