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工傷私了談判技巧有哪些
1、工傷私了的談判技巧在于：設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。
2、工傷賠償談判技巧在于： 設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。
3、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。
怎樣和老板談工傷賠償私了
1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
2、建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。
3、用人單位預測能為工傷職工接受的最低數，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%。4此金額為仲裁環節所認可，以此金額自愿達成協議，如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也可得到支持。
4、法律主觀：工傷私了的談判技巧有： 首先員工要了解關于工傷處理及工傷待遇的相應法律法規、司法解釋和行政規定或者聘請相關律師等，避免對方利用員工的知識盲區減少賠償。
5、工傷私了的談判技巧在于：設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。
6、法律主觀：工傷私了后如果還有爭議的，可以告老板。勞動者可以依法提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以準備起訴狀、當事人的身份證明、證據材料等去人民法院起訴。
工傷私了談判技巧開場白
關于工傷賠償談判技巧 要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。
工傷私了談判技巧： 當勞動能力鑒定結論出來后，工傷理賠的程序已經啟動，出于經濟利益的驅動，基本無法停止。
工傷賠償談判技巧在于： 設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。
工傷私了的談判技巧在于：設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。
法律主觀：工傷私了的談判技巧有： 首先員工要了解關于工傷處理及工傷待遇的相應法律法規、司法解釋和行政規定或者聘請相關律師等，避免對方利用員工的知識盲區減少賠償。
工地受傷骨折私了如何談
在工地上出現有骨折的現象，是屬于一種工傷的表現。具體的賠償情況要根據損傷的嚴重程度，以及后期的傷殘評定來進行分析。
與受傷家屬協商的技巧就是真誠。只要我們用真誠的心去打動受傷的家屬。就能把問題解決，所以關鍵是讓受傷的家屬提出意見。和建議，我們一一改正，一一解決，取得了受傷家屬的諒解。
法律規定，建設單位違法分包工程的，需要承擔用工主體責任，但同時確認雙方不存在勞動關系。一些地方勞動保障部門不能直接認定用工主體責任，申請工傷認定必須要求勞動關系證明。
法律分析：受害人受傷未致殘的，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。骨折一般為工傷十級傷殘，可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
發生傷害后的證據收集 發生傷害后第一時間報警，打120，在等待救護車期間，尋求附近工友用自己的手機把事故現場拍照、錄像。
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