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南通市工傷保險條例
1、社保工傷賠償標準是怎樣的社保工傷賠償標準是根據職員的傷情來確定的,在崗工作期間,如若當發生工傷意外時,社保工傷保險賠償可以保障你個人的利益,將利益的損失降到最低。
2、法律分析:江蘇省南通市工傷賠償標準:是參照《工傷保險條例》和《江蘇省工傷保險條例》的規定標準,支付工傷保險待遇項目的費用。工傷賠償分為一到十級,是按照相關的等級進行劃分。
3、具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
4、如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。
5、一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。
6、(二)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算公式 《 工傷保險條例 》第34條第2款規定:“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
江蘇省南通市八級工傷能賠多少錢
賠償基數2021元×10個月=20210元。 勞動合同 期滿終止,或者職工本人提出 解除勞動合同 的,由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金15個月×2021元=38265元,一次性工傷醫療補助金4個月×2021元=10204元。
法律主觀:八級傷殘一次性賠償費為11個月的本人工資。
根據法律規定,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
八級工傷應當按照以下標準進行賠償:傷殘補助金,此項費用由社保部門一次性支付,標準為10個月工資;如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的,由用人單位一次性賠償傷殘就業補助金,標準為15個月工資。
其中,殘疾賠償金一項如果是按照城鎮居民標準的話,大約為13萬多;如果是農村居民標準,則只有5萬元左右。其他項目要結合你的具體情況才能確定。
蘇州工傷8級的賠償標準是多少八級工傷享有11個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷事故怎么賠償
受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。
法律主觀:工傷事故賠償的標準有:醫療費、康復費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后只享受養老保險。
一次性賠償包括受事故傷害或患職業病的職工治療期間的費用和一次性賠償金,數額應在勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由公司所在地的市級勞動能力鑒定委員會辦理,鑒定費由公司支付。
超齡人員的工傷認定及待遇補償
1、超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔工傷保險責任。工傷賠付依據,勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的,如果工傷認定結果為確認工傷的,勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇。
2、超齡人員工傷的賠償如下:此類員工不能再享有工傷保險待遇;如果雙方存在雇傭或勞務關系,再發生工傷事故的,原則上,應當由用人單位負責賠償。
3、九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、超齡員工的工傷賠償標準:如果員工未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇而遭遇工傷的,七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資等。
5、超齡人員發生工傷的賠償如下:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償。
南通工傷死亡賠償標準與計算方法
1、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。江蘇工傷死亡賠償的多少是按照 *** 統計部門公布上一年度相關統計數據確定。
2、七級傷殘=本人工資×13個月 八級傷殘=本人工資×11個月 九級傷殘=本人工資×9個月 十級傷殘=本人工資×7個月 (四)工亡待遇標準 喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
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