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勞務外包受傷屬工傷嗎
勞務外包員工受傷由誰負責 在工作中受傷，應當屬于工傷。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
法律分析：外包工在工廠受傷算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
勞務受傷不屬于工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。工傷鑒定應該怎么做 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
表哥工地受傷,請問外包員工工傷法律上規定該如何處理?
1、按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
2、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。
3、法律分析：外包員工工傷，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
4、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
5、外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是勞務派遣單位、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
6、該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。
給包工頭打工受傷算工傷嗎
1、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
2、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
3、法律主觀：包工頭受傷不屬于工傷，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關系而非勞動關系。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
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