本篇文章給大家談談工傷倍償用人單位拖著不倍咋辦，以及工傷賠償公司拖延時間怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償款公司故意拖著不給
1、如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施： 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費用清單等。
2、法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關費用的，工傷職工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機構不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請行政復議或者行政訴訟。
3、針對“工傷賠償單位故意拖延不給”這類的用人單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險基金先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
4、工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
5、工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。
工傷賠償款公司故意拖著不給怎么辦?
工傷賠償單位一直拖可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關費用的，工傷職工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機構不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請行政復議或者行政訴訟。
用人單位遲遲不申請工傷賠償怎么辦
1、法律主觀：發(fā)生工傷事故的首先應當申請工傷認定，認定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU基金先行支付。
2、請求用人單位依法履行用人單位的責任義務，盡快為工傷職工申報領取工傷保險待遇。向勞動保障監(jiān)察部門投訴。申請勞動仲裁。
3、職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢韵壬暾埞J定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。
4、工傷賠償仲裁裁決后單位不賠咋辦 與用人單位協(xié)商，看能否就賠償事宜協(xié)商達成一致。 按法律程序 *** ： (1) 勞動仲裁裁決后，15日內(nèi)，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。
5、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
工傷己和公司簽定賠嘗,公司不賠怎么辦
1、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。
2、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。
3、與公司進行溝通：首先，可以與公司負責人或人力資源部門進行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達成協(xié)議。尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。
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