本篇文章給大家談?wù)劰静唤o錢犯法嗎，以及公司不給錢犯法嗎怎么處理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、欠著同事錢,公司扣著不給發(fā)工資合法嗎?
• 2、如果公司欠錢不給,我就賴在公司不走違法么
• 3、公司上班不給錢,屬于違法行為嗎?
• 4、暑假工 *** 一天不給工資違法嗎?
• 5、試用期不給錢違法嗎
• 6、員工請(qǐng)假工廠不發(fā)工資違法嗎?

欠著同事錢,公司扣著不給發(fā)工資合法嗎?

法律分析：欠同事錢公司不能停發(fā)工資。只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

明確的說(shuō)這肯定是不合法的。這是屬于完全不相干的兩個(gè)事情。

你欠同事的錢，是你跟同事之間的私事，這個(gè)跟公司沒(méi)有任何關(guān)系，如果公司因?yàn)檫@事辭的你，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去法院起訴這家公司，要求賠償你的損失。

欠同事錢，是兩個(gè)平等公民間的經(jīng)濟(jì)糾紛，可通過(guò)協(xié)商或向人民法院提起訴訟的方式予以解決。公司可以主持調(diào)解，將矛盾解決在萌芽中，但不能擅自扣工資。已構(gòu)成對(duì)債務(wù)人的侵權(quán)。形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

向公司借款不還扣發(fā)工資不合法。欠款基于借貸關(guān)系，工資是基于勞動(dòng)合同，不是同種性質(zhì)的債權(quán)債務(wù)，公司不能直接扣除。

如果公司欠錢不給,我就賴在公司不走違法么

1、但以靜待、坐等等方式只要掌握好度，不過(guò)份、不過(guò)格、不耍懶是談不上違法的，有時(shí)對(duì)于一些不講誠(chéng)信懶帳人用此辦法也是一種方式，而且可以降低法律成本。

2、賴在債務(wù)人家不走的方式是不合法的，處三年以下有期徒刑。法律分析上門討債，未經(jīng)權(quán)利人許可進(jìn)入他人住宅會(huì)構(gòu)成非法侵入住宅罪。

3、法律主觀：要賬賴在別人家不走是違法的，行為人的該行為需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，債權(quán)人要賬應(yīng)當(dāng)采取合法合理的方式，如可以通過(guò)與債務(wù)人協(xié)商，或者申請(qǐng)仲裁，提起訴訟等。

公司上班不給錢,屬于違法行為嗎?

1、用人單位克扣工資是違法的，用人單位必須依法或者按照約定支付勞動(dòng)者工資。否則侵犯了勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果單位不發(fā)工資，員工可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁。公司不向勞動(dòng)保障行政部門支付工資。

2、你這個(gè)在單位里工作上上了三天班，單位不給結(jié)工資肯定是違法的。我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定，企業(yè)用工單位不得拖欠工人工資。另外還有就是企業(yè)等用工單位在用工時(shí)必須要跟工人簽訂勞動(dòng)合同。

3、員工上班公司不給工資是不合法的，屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。

4、老板不給錢，這是違法行為。你可以進(jìn)行取證，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。一旦工資拿到或沒(méi)拿到，抓緊時(shí)間離開(kāi)這個(gè)不講誠(chéng)信的老板，自己重新找工作。

5、如果工作一天不給，工資是合法的。因?yàn)槟阒还ぷ饕惶欤皇菍?shí)習(xí)試用。并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。所以公司不給你工資。這也是很正常的事情。

6、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

暑假工 *** 一天不給工資違法嗎?

1、不合法。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資，用人單位克扣工資是違法的，用人單位必須依法或按照約定支付勞動(dòng)者工資，否則，侵犯了勞動(dòng)者的依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

2、拖欠暑假工工資犯法，單位不按時(shí)給工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

3、違法。 *** 工資拖欠就是違法的，按照規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

4、算違法行為，因?yàn)?*** 人員付出了勞動(dòng)，拿不到勞動(dòng)報(bào)酬工資，當(dāng)然用人方違法了。

5、這個(gè)是不合法的，正常的勞動(dòng)所得必須給予報(bào)酬。

6、 *** 試用期不給工資是不合法的行為，其次， *** 是屬于非全日制的用工，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，是不能約定試用期的，就算約定了試用期，在法律的意義上也是屬于無(wú)效的約定，更加不能夠不支付工資。

試用期不給錢違法嗎

1、試用期不給錢違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)全額支付工資，不得克扣。克扣工資是違法行為。

2、試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期沒(méi)工資不合法。用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。

4、不合法。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1年也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。

員工請(qǐng)假工廠不發(fā)工資違法嗎?

1、法律分析：公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

2、因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

3、法律分析：?jiǎn)T工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。

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