今天給各位分享深圳勞動法工資標準2015的知識，其中也會對深圳勞動法工資標準2022加班費多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的
• 2、2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元
• 3、深圳市勞動法工資標準是什么
• 4、深圳《勞動法》工資標準2022
• 5、深圳市工資標準計算方法
• 6、2015年深圳市勞動法最低工資標準是多少？

深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。

如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時） = 11.67元。

勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150% = 17.50元；

勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200% =23.30元；

勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300% = 35.00元。

附：勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

【勞社部發[2008]3號】

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元

2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元

近四年來， 深圳最低工資標準 每年都作了調整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調整的2030元/月，四年共漲了710元。

1月29日，深圳市人力資源和社會保障局對外統一發布消息稱，深圳市2015年最低工資標準為全日制就業勞動者最低工資標準是2030元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準是18.5元/小時。新標準3月1日起實施。同時，每個月的失業救濟金也將漲至1624元。此外，與其相關的多項社保繳費標準，也將提高。

本次最低工資標準在春節前作出調整安排并發布，市人社局相關負責人說，這著意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確信息以利于就業選擇，同時也便于企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。另外，作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，加快經濟發展方式轉變、推動深圳質量建設。

最低工資 是保護職員最基本的保障。在上世紀90年代初期，深圳最低工資標準并不高，員工保障環境也不是很完善，欠薪及工傷不賠付等事件常有發生。隨著經濟的發展，人口紅利的消失，及特區法規的完善，深圳最低工資標準多年領跑全國，這在很大程度有效保障員工權利。但領跑全國的最低工資，最有效的是監督企業執行，如果企業執行不到位，那最低工資再高，也只是一紙空文。

《 最低工資規定 》的國家規定于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準是為保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規定用人單位必須支付給勞動者的'最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地 *** 進行調整。

最 低工資標準是把“雙刃劍”

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

從歷年最低工資數據來看，深圳最低工資領跑全國的紀錄很多，從可查詢的數據來看，僅2010年，深圳全日制就業勞動者最低工資標準調整到1100元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整到9.8元/小時。深圳此次上調的最低工資標準首次低于上海，非全國最高。

最低工資，是強制企業保障員工的基本收入，這是把“雙刃劍”。最低工資如果上調過高，企業人力成本過高，難以承受，則可能影響企業發展。而最低工資如果過低，在人口紅利越發減少，缺工現象頻現的狀況下，城市吸引不到人力，企業也招不到人，也同樣影響發展。因此，最低工資的上調， *** 部門多在企業和員工之間尋求利益平衡點。

“適度調整提高最低工資標準，是深圳千方百計增加居民收入、努力實現居民收入增長和經濟發展同步的要求的具體舉措。”深圳市人社局相關負責人介紹，這種提高也是加快經濟發展方式轉變、構建和諧社會的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果;二是吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展對勞動力資源日益增多的需求;三是作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。

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深圳市勞動法工資標準是什么

法律分析：全日制就業勞動者最低工資標準2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時。最低工資,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

深圳《勞動法》工資標準2022

一、 深圳 《 勞動法 》 工資 標準 目前2020年深圳市的 最低工資標準 還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標準。2015年1月28日下午市 *** 五屆一百二十五次常務會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標準調整有關方案。 全日制就業勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。 二、現行基本工資制度的特征 1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或 崗位工資 制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。 2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。 3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。 我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。 三、入職第一個月工資怎么算? 月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時) 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策 法規 的規定，你的工資取決于你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。 我國每個省份都絕對不可能再去單獨制定一部適用于本省的勞動法，只不過，深圳當地的勞動社會保障部門也要貫徹我國《勞動法》的宗旨和精神，正常情況下的 勞動關系 在2030元的基礎上，公司可根據職工的工作性質，崗位，業績提成和各種 加班費 ，獎金等這些不同的情形具體計算。

深圳市工資標準計算方法

從2015年3月1日起，深圳市全日制就業勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元；非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元（2030元÷21.75天÷8小時×1.5）；員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元（2030元÷21.75天×2）；員工在法定節假期加班，每天至少拿到加班工資280元（2030元÷21.75天×3）。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。有的企業雖然發給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，也是違法的。按照規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

據了解，深圳市自1992年實行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來，深圳市多次較大幅度調高最低工資標準，已經從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經超過50%。

2015年深圳市勞動法最低工資標準是多少？

2015年深圳市最低工資標準為2030元，以上的工資由單位與勞動者協商約定：

《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》

深人社規〔2015〕4號

各有關單位：

經市 *** 同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標準調整如下：

一、全日制就業勞動者最低工資標準：2030元/月；

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。

特此通知。

深圳市人力資源和社會保障局

2015年2月4日

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