今天給各位分享合同到期終止合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 3年合同期滿了領(lǐng)失業(yè)金能領(lǐng)多錢？
2. 公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？
3. 請問，在公司上班合同還有兩年，但公司要裁員，有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4. 合同到期了會有補(bǔ)償金嗎？
5. 2021重大生產(chǎn)安全事故賠償標(biāo)準(zhǔn)？

3年合同期滿了領(lǐng)失業(yè)金能領(lǐng)多錢？

如果你繳納了社保，合同期滿非因為你自己的原因而導(dǎo)致你的用工合同未能續(xù)簽，可以領(lǐng)取最高不超過6個月的失業(yè)金。失業(yè)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是：非因失業(yè)人自己的原因?qū)е率I(yè)的，每繳納失業(yè)保險金一年，可以領(lǐng)取最高不超過2個月的失業(yè)金。所以我說你可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)金。

公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？

【重慶何律師觀點(diǎn)】公司裁員，無論是合同到期還是合同沒到期的員工，裁員公司向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不盡相同的，區(qū)別在于：每個員工的工齡長短、月工資高低不同，計算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最終數(shù)額的多少也就不同，但被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式卻是相同的。

作為法律專業(yè)人士，為了更好的回答題主的問題，我將通過以下幾個方面進(jìn)行回答。

一、公司裁員，所裁員工是否都可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

從法律規(guī)定來看，公司裁員對裁員數(shù)額上線沒有限制，只是對不同裁員數(shù)額作了裁員程序上的規(guī)定。同時，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區(qū)別對待，這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司裁員，所裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是否相同

縱觀我國所有勞動法律法規(guī)，國家并沒有規(guī)定對所有被裁員工以相同的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也沒有像一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一樣，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式授權(quán)給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現(xiàn)，又是國家對所有勞動者的特殊保護(hù)。

但我要聲明的是：國家對于工傷保險待遇關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式授權(quán)給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定，并不是對各地工傷職工的不公平對待，而是由于工傷賠償相對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償數(shù)額較大，又由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡，導(dǎo)致各地工傷保險基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現(xiàn)公平，才做出了以上變通規(guī)定。我們相信，隨著國家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，各項法律法規(guī)的逐步完善，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平將更加均衡，實現(xiàn)社保全國統(tǒng)籌也不是什么遙不可及的夢想。

三、公司裁員，所裁員工如何計算自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式可以看出，公司裁員應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是以勞動者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數(shù)進(jìn)行計算的。打個比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就為9000元。另一個被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工乙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8000元。

四、總結(jié)

用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式卻是相同的，究其根源在于：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數(shù)進(jìn)行計算的。

知識提升——哪些情況下員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述規(guī)定可以看出，目前我國規(guī)定用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無法定義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形是法定的，除非國家有權(quán)機(jī)關(guān)對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個人均無權(quán)任意增加和減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

問題討論

工傷員工為獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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歡迎各位朋友對以上問題進(jìn)行討論，我是重慶何律師，如我的回答對各位朋友有所幫助就關(guān)注或點(diǎn)贊我吧，如對上述問題討論有自己的看法或意見，可以在下方評論留言，大家一起交流、探討。

請問，在公司上班合同還有兩年，但公司要裁員，有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一般來講，公司隨意裁員，即為提前解除勞動合同，應(yīng)向員工承擔(dān)違約責(zé)任。發(fā)生這種情況的，你可以要求如下賠償：1、相當(dāng)于兩個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果沒有提前30天通知，還應(yīng)補(bǔ)償一個月工資作為代通知；3、足額結(jié)算工資、實際繳納社醫(yī)保費(fèi)用至離職之日。也就是說，最起碼可以得到兩個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附相關(guān)勞動合同法法律條文：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同到期了會有補(bǔ)償金嗎？

一般情況下單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動合同或者低于原來的標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的工資，工作不滿6個月的支付半個月工資，工作6個月以上不滿一年的支付一個月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資是指離職前12個月的平均工資，包括了加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等。

其次，如果勞動合同到期前或者到期時你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，視為勞動合同終止，單位無需再向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，因為你8年前已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，所以，你的人事關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司的，即你是勞務(wù)派遣公司的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司支付。

2021重大生產(chǎn)安全事故賠償標(biāo)準(zhǔn)？

生產(chǎn)安全事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)參照工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工傷死亡的，職工的直系家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

喪葬補(bǔ)助金的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)所在地區(qū)是不同的，一般為6個月所在地區(qū)上一年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是我國上一年度職工年平均工資的二十倍。

文章分享結(jié)束，合同到期終止合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！