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上班期間自己摔傷算工傷嗎
1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
2、上班期間自己摔倒算工傷。如果職工是在上下班途中，因道路結冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責任的，才能認定為工傷。
3、上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班的過程中，如果員工受到了不是本人承擔主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，那么就可以被認定是工傷。
4、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。
5、上班路上自己摔傷不算工傷。認定為工傷需要有交管部門出具的交通事故認定書，在認定書里面明確不是員工的主要責任，才可能被認定為工傷。
6、上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)法律、法規規定的其他情形。
在工廠上班摔傷算工傷嗎
如果職工是在上班或下班途中受傷，也算是工傷。因此，在外面受傷與工作無關，工廠無需承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。如果您在廠里上班期間摔傷，如果是因為工作原因導致的，那么就有可能被認定為工傷。
法律分析：如果員工是在工作過程中摔傷，那么可以判定為工傷，如果員工并非在工作過程中自行摔傷就不能判定為工傷。
在廠里面摔傷如果是由于工作原因，應當屬于工傷，單位職工在工作時間內，從事與工作有關的活動，造成人身傷害的情形，應當認定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責任出現交通事故的，應當認定為工傷。
上班期間摔倒了算工傷嗎
1、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
3、上班期間不小心摔傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
4、法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。
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