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勞保用品制度
1、勞保用品是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業危害起著相當重要的作用。
2、員工進入工作崗位及生產、檢修現場，必須按規定穿戴，并正確使用勞保用品。上班時間穿公司規定的工作鞋和工作服，離開工作室、操作室、辦公室去現場時必須戴好安全帽。
3、法律分析：（一）勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。根據工作環境本著按需發放的原則，發放不同的勞動保護用品。（二）勞動保護用品的發放標準及使用年限。
事業單位職工勞保待遇
職工吃勞保期間享受待遇目前我國由組織為員工進行保險的主要包括四類養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險等。
在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支，對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出每人每年不超過20元(含)以內按實列支，判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵。(1)勞動保護費是物品而不是現金。
事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
勞動保險費，包括：①離退休人員的退休費用、離退休人員的工資和生活補貼、離退休人員的退休生活費；②職工的病假工資、產假工資、喪葬費（或喪葬補貼）、撫恤金（或救濟費）。供養直系親屬；③醫療衛生費用。
員工福利有哪些
1、根據福利的內容可以分為：(1)法定福利： *** 通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。
2、法律主觀：當前我國員工福利構成主要有三個方面： 經濟性福利 主要包括 加班 、交通、住房、伙食補貼等，享受員工福利須以履行勞動義務為前提。 非經濟性福利 該福利形式包括咨詢服務、保護服務、工作環境保障等。
3、勞動法中規定的員工福利分為法定福利和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金、帶薪年休假。“三期”相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求。
4、按照我的理解，職工福利包括了七個方面的內容。第一類是有競爭力的薪酬待遇。一是工資待遇。
5、法律主觀：員工福利待遇有以下幾種：社會保障；住房津貼；有償假期；培訓；五險一金。
農民工工資履約保證
農民工工資支付履約保證保險，是由保險公司向工程項目所在地建設行政主管部門提供的保證工程項目所在地的施工承包人按規定支付建筑務工人員工資的保險。
是的，農民工工資支付履約保證保險，是由保險公司向工程項目所在地建設行政主管部門提供的保證工程項目所在地的施工承包人按規定支付建筑務工人員工資的保險。
我項目部將嚴格按___市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發放的相關要求，切實做好春節前農民工工資發放工作。 我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在20___年___月___日前將農民工工資足額直接發放到農民工手中。
履約保證金和農民工保證金不一樣，兩者的區別主要有：第一，資金來源不同。履約保證金一般來自承包方的流動資金，在施工前付給發包方。
法律分析：不屬于。農民工工資保函是保障農民工的，一般開給監管機構的。履約一般是給業主開具的。保函是銀行、保險公司、擔保公司或個人應申請人的請求，向第三方開立的一種書面信用擔保憑證。
機關、事業單位發放勞保費或者勞保用品的依據文件或者政策規定是什么...
1、機關、事業單位發放勞保費（現稱社會保險費）依據文件為《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》。發放勞保用品的依據文件為《勞動防護用品配備標準(試行)》。
2、按實際生產（工作）場地，按實際工作時間按考勤發放。
3、勞動保護用品的發放標準及使用年限。、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。
事業單位取暖費發放標準
取暖費標準：事業單位行政人員取暖費標準：廳級每人每年1500元；處級每人每年1100元；科級每人每年900元；科員以下每人每年700元。
取暖費發放標準是多少機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標準由現行標準分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。城市低保戶每人每個取暖期取暖費標準由現行標準提高到600元。
法律分析：發放范圍：機關、事業單位的在職人員和離退休人員，城市低保戶、農村低保戶和農村五保戶。
取暖費發放標準是什么 發放范圍：機關、事業單位的在職人員和離退休人員，城市低保戶、農村低保戶和農村五保戶。
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