今天給各位分享未勞保鞋導致工傷處罰通知的知識，其中也會對未穿勞保鞋處罰通知進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工作時未穿勞保鞋,腳趾頭被砸骨折,是否屬于工傷,該如何賠付
• 2、沒穿勞保鞋在廠里把腳砸下來了算工傷嗎?
• 3、公司給員工發放的勞保鞋,員工沒穿,發生工傷事故,公司是否承擔責任?_百度...
• 4、我上班沒穿勞保鞋腳被扎到了骨折,這樣算工傷么?
• 5、 *** 勞保鞋發生工傷自己承擔多少責任?
• 6、...就剩廠里的部分。可廠里以我爸沒穿勞保鞋為由要求

工作時未穿勞保鞋,腳趾頭被砸骨折,是否屬于工傷,該如何賠付

未穿勞保鞋受傷算工傷。員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。

沒穿勞保鞋在廠里把腳砸下來了算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

腳趾在工地被砸骨折，屬于工傷。腳踝骨折的工傷患者可以獲得單位，或者是保險公司支付的，具有補償性質的醫療費、交通費等的費用，若是專業機構鑒定后，確定了腳踝骨折的傷殘等級，患者還可以獲得一次性的傷殘補助金。

沒穿勞保鞋在廠里把腳砸下來了算工傷嗎?

1、其如果公司給你提供了勞保鞋，并且規定需要穿勞保鞋，那么你砸傷了腳，是可以算工傷的，但是賠償的時候會單獨計算這部分責任。

2、未穿勞保鞋受傷算工傷。員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。

3、如果員工沒有穿勞保鞋砸骨折，并且沒有其他可排除的原因，可能會被認定為工傷。根據《工傷保險條例》第八條規定：“因工作受到的傷害，或者在工作期間因疾病發生的病情，均屬于工傷”，可以認定為工傷。

4、這工廠砸傷了腳，吃就應當是工傷，你沒有穿勞保鞋，那你就是你違章作業了。屬于你自己。沒有注意到安全問題。

5、法律分析：員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。

公司給員工發放的勞保鞋,員工沒穿,發生工傷事故,公司是否承擔責任?_百度...

1、發生工傷事故的話，主要看一下這個責任在誰一般情況下，如果說是你自己責任 *** 勞保鞋，可能公司承擔一點點責任吧。

2、法律分析：員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。

3、其如果公司給你提供了勞保鞋，并且規定需要穿勞保鞋，那么你砸傷了腳，是可以算工傷的，但是賠償的時候會單獨計算這部分責任。

4、未穿勞保鞋受傷算工傷。員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。

我上班沒穿勞保鞋腳被扎到了骨折,這樣算工傷么?

1、上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成，可以申請工傷鑒定。工傷屬于員工在工作時間、工作場所，因非自身原因造成的傷害，有職業病的，在上下班途中發生意外事故等情形。

2、算工傷，在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

3、法律分析：上班路上骨折，屬于工傷。賠償項目：(一)治(醫)療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。

4、上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

5、他們為什么說不是工傷。勞動法規定在工作場所因工作受到的傷害都是工傷。

6、法律分析：公司上班受傷骨折的，可以申請工傷認定。

*** 勞保鞋發生工傷自己承擔多少責任?

如果單位給你發了勞保鞋你沒有穿，那你就要承擔一部分責任。但是比例很小。

其如果公司給你提供了勞保鞋，并且規定需要穿勞保鞋，那么你砸傷了腳，是可以算工傷的，但是賠償的時候會單獨計算這部分責任。

不好說！具體責任的劃分，得由法庭的法官來裁定了。按規矩論，勞動保護不合格時，是不能上崗的。這由勞動安全檢查人員來檢查把關。如果同意上崗了，則責任在安全檢查人員。如果公司管理不當，則責任在公司管理層。

不算，因為公司規定了穿勞保，而你沒穿，已經違反了公司的條規了，所以不算。

元。用人單位發現未戴勞保用品，一律不準進入現場。工作時發現后一律200元以下罰款。

你的情況屬于工傷。你單位和你本人都可以向當地社保局進行工傷認定的申請。治療時間工資和相關費用：參加社保的工資由單位支付，醫療費用由工傷保險基金支付，沒有參加社保的，所有費用由用人單位支付。

...就剩廠里的部分。可廠里以我爸沒穿勞保鞋為由要求

需要的，有些職業為了員工安全考慮，是必須要帶安全帽，穿勞保鞋的，還是要遵守廠里規定的。

工廠必須要給每個員工都免費發放勞保鞋，如果員工自己 *** 公司發放的勞保鞋的話，在合同里特別說明，由此工作出了意外工傷事故，本公司概不負責。

沒穿勞保鞋在廠里把腳砸下來了算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

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