本篇文章給大家談談一七年工傷工資調整嗎，以及17年工傷賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷按原工資發放
1、法律主觀：實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
3、綜上所述，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
4、賠償金按原工資待遇，計算標準是以職工發生工傷前12個月的應發工資平均數為基數給付的。工傷職工傷情穩定后，可以申請勞動能力鑒定。
工傷退休加工資嗎
工傷退休人員會按照退休人員正常漲工資。注意：漲后如果還低于工傷津貼，你實際拿到手的還是工傷津貼的數額，退休金和工傷津貼就高不就低，只有退休金高于工傷津貼，你才能看到真正漲的錢。
法律主觀：一般來說，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
工傷退休時是有補償的，因為工傷與退休二者之間并沒有關聯，工傷的補貼是有的。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
工傷退休后有補貼嗎 沒有，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
法律分析：除了一至四級的工傷退休金低于傷殘待遇的，由工傷保險基金補足差額外，其它工傷退休仍按本人應得的退休金享受工傷待遇的。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡并辦理退休手續后，改發基本養老金。
工作17年了工傷辭職另外有賠償嗎?
1、如果是主動辭職（解除勞動合同）除享受工傷保險待遇（見《工傷保險條例》第30條至第37條規定）外，沒有其它補償或者賠償。
2、一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。
3、法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
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