本文主要涉及上海地區(qū)勞動法中關(guān)于曠工懲罰的具體細(xì)則，包括曠工的定義、懲罰措施、懲罰方式等。下面是一些常見問題的詳細(xì)回

1. 什么是曠工？

曠工指未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未到崗或未完成規(guī)定工作時(shí)間的情況。曠工行為可以分為無故曠工和有故曠工兩種情況。

2. 無故曠工會受到什么樣的懲罰？

無故曠工是指員工沒有合法的理由缺勤，或者雖然有理由但未經(jīng)雇主同意就離開工作崗位。員工如果出現(xiàn)無故曠工情況，雇主可以采取以下懲罰措施

（1）扣除當(dāng)月工資；

（2）取消當(dāng)月獎金或津貼；

（3）不發(fā)放年終獎金；

（4）解除勞動合同。

3. 有故曠工會受到什么樣的懲罰？

有故曠工是指員工因病、事假等合法原因缺勤，但未能及時(shí)向雇主請假或未經(jīng)雇主同意就離開工作崗位。員工如果出現(xiàn)有故曠工情況，雇主可以采取以下懲罰措施

（1）扣除當(dāng)月工資；

（2）取消當(dāng)月獎金或津貼；

（3）不發(fā)放年終獎金；

（4）警告或記過。

4. 雇主如何判斷員工是否存在曠工行為？

為了避免因誤判而引起的法律糾紛，雇主應(yīng)當(dāng)先了解員工的請假情況和工作記錄，以確定員工是否存在曠工行為。如果員工請假時(shí)提供了假條或醫(yī)療證明等證據(jù)，雇主應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查并確認(rèn)其真實(shí)性。

5. 員工如何避免曠工行為？

員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間和請假制度。如果因?yàn)榧膊〉仍驘o法按時(shí)到崗或需要請假，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向雇主請假并提供合法的請假證明。如果因私人原因需要請假，應(yīng)當(dāng)盡可能提前通知雇主并獲得批準(zhǔn)。

總之，曠工行為不僅會影響員工的工作表現(xiàn)和收入，還會對公司的正常運(yùn)營造成不利影響。因此，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，確保自己的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量。