今天給各位分享工傷鑒定后以前待遇能否支付的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定后還有工傷工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間,單位是否應(yīng)該支付工資?
• 2、老工傷認(rèn)定后以前的賠償待遇
• 3、工傷傷殘鑒定后單位還發(fā)工資嗎?
• 4、工傷認(rèn)定之前的工資怎么發(fā)
• 5、工傷鑒定后工資還有嗎
• 6、工傷認(rèn)定期間工資能否要求賠償

工傷期間,單位是否應(yīng)該支付工資?

1、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，享受工傷保險(xiǎn)待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級(jí)傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動(dòng)貢獻(xiàn)時(shí)，就不支付工資。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

3、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎(jiǎng)金也就需要照常發(fā)放。

4、綜上所述，職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷期間是否發(fā)放工資？ 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

老工傷認(rèn)定后以前的賠償待遇

停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

按評(píng)定的傷殘等級(jí)支付規(guī)定月數(shù)的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。 你爸爸如果回單位繼續(xù)工作，如果醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等已支付，還需按等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 。

工傷認(rèn)定書下來后，進(jìn)行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，根據(jù)鑒定后的傷殘等級(jí)賠償。

工傷傷殘鑒定后單位還發(fā)工資嗎?

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發(fā)放工資。認(rèn)定范圍：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、工傷期間是有工資的。 并不是一定要有 勞動(dòng)關(guān)系 證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。對(duì)于這樣的企業(yè)您還可以要求 雙倍工資 的賠償。

3、法律分析：工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定之前的工資怎么發(fā)

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

2、工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、法律分析：工傷認(rèn)定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、法律分析：工傷認(rèn)定前工資的處理方式是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷鑒定后工資還有嗎

1、法律分析：工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、會(huì)補(bǔ)發(fā)的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發(fā)放工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷鑒定完畢以后，不一定還可以享受到停職留薪待遇的。所以工傷鑒定后工資怎么發(fā)要取決于工傷鑒定的結(jié)論，如果工傷鑒定結(jié)論書當(dāng)中顯示員工可以享受工傷待遇的話，工傷期間的工資和員工本人上班期間的工資待遇都是一樣的。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發(fā)放工資。認(rèn)定范圍：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

6、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

工傷認(rèn)定期間工資能否要求賠償

法律分析：如果被認(rèn)定為工傷，是可以得到賠償?shù)模ㄟ^社保局申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，會(huì)停工保留工資，工傷期間單位照常發(fā)放工資。

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)管理部門投訴，或者直接起訴到法院來要求賠償，法律上明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期內(nèi)是可以享受取規(guī)定的工資待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和制度。

可以。因?yàn)楣J(rèn)定代表了雙方的法律關(guān)系。如果用人單位已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)，則將有工傷保險(xiǎn)基金對(duì)相應(yīng)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的補(bǔ)償內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)償。如醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、傷殘津貼、生活照料費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助等。

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