今天給各位分享工傷認定要先確認勞動關系嗎的知識，其中也會對工傷認定必須要勞動合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷是否以勞動關系為前提?
法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認定為工傷，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。
法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認定為工傷 ，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。
工傷認定、 工傷保險 責任不以勞動關系為決定前提。 工傷認定、工傷保險責任不以勞動關系為決定前提。具體表現是： 事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、會計師事務所等非勞動關系用人單位應當承擔工傷保險責任。
工傷認定是否需要確定勞動關系
法律分析：認定工傷需要確定勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
法律分析：需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。
沒有勞動關系能否認定工傷
1、沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。
2、法律分析：不可以。進行工傷認定需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料，事實勞動關系也可以。
3、沒有勞動關系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
4、構成工傷的前置條件是存在勞動關系，只要是存在勞動關系，屬于《工傷保險條例》第14庫條、第15條規定的情形的即可以申請工傷認定。對于存在勞動關系有爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定、主張工傷保險待遇。
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