本篇文章給大家談談工傷等級八級傷殘賠償標準，以及工傷八級傷殘的標準是什么?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
八級工傷賠償標準是什么樣的
一、工傷八級傷殘賠償標準有哪些
1、工傷八級傷殘賠償標準有如下：
（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；
（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；
（3）用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
二、工傷怎么處理
工傷怎么處理方法如下：
1、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；
2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者；
3、在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
八級工傷賠償標準是怎樣的？
一、工傷八級傷殘賠償標準有哪些
1、工傷八級傷殘賠償標準有如下：
（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；
（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；
（3）用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
二、工傷怎么處理
工傷怎么處理方法如下：
1、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；
2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者；
3、在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
[img]工傷8級傷殘賠償標準2021
工傷八級傷殘賠償標準一般是在十幾萬左右，具體項目有：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
對于聽力下降是否算工傷就要進行認定之后才知道是否屬于工傷的范圍;只要認定好了之后一般就可以申請相應的賠償;工傷的標準一般都是需要在工傷場所里面受到的傷才能符合條件認定。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
八級工傷傷殘能賠償多少錢
8級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為11個月的本人工資，但最高為154638元，最低為30927.6元; 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：標準為解除或者終止勞動關系時15個月的天津市上度職工月平均工資(即70290元)。如分開計算，則一次性工傷醫療補助金為6個月計20216元，一次性傷殘就業補助金為9個月計42021元。一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。 以上兩項合計為：最低：101217.6元;最高：202158元。
工傷鑒定八級傷殘賠償標準
八級工傷應當按照以下標準進行賠償：1、傷殘補助金，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標準為11個月的工資；2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業補助金，標準為15個月的工資；3、醫療補助金，由用人單位一次性給付，賠付標準為8個月的工資。除此之外，還應當賠償醫療費、護理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那么以上費用都應當由用人單位進行承擔。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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