大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于疫情辭退工資補償標準，請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補償員工？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 疫情期間，50歲的我被企業辭退，辭退時又不給補償金，該怎么辦？
2. 離職按今年的平均工資算，今年疫情加環保放假長，合理嗎？辭退補？
3. 休產假期間因為疫情被公司裁了，請問可以訴求多少賠償？
4. 疫情期間無故開除湖北籍員工企業應該賠償嗎，坐標東莞？
5. 請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補償員工？

疫情期間，50歲的我被企業辭退，辭退時又不給補償金，該怎么辦？

對于目前的企業來說，只能說是因為企業受疫情影響，如果經營不善，可以對員工進行裁員，但是不能將員工隨意的進行辭退，辭退跟裁員，這是兩個法律概念，后果是不一樣的，法律依據也是不一樣的。

辭退指的是員工，如果存在法定過錯的情況下，用人單位可以在勞動合同沒有到期的時候給員工進行辭退。而裁員指的是企業現在經營不善，比如說沒有辦法正常經營了，或者說沒有業務了，發不出工資了，這種情況下，要裁員，裁員的前提是員工并沒有存在法定的過錯，是因為企業經營不善導致的，所以這是兩個不同的原因。

所以如果你先要弄明白，你到底是被員工單位辭退了，還是裁員了如果是辭退了，你有沒有法定過錯的情況下，單位屬于違法解除勞動合同，你是可以要求繼續履行勞動合同，或者要求支付經濟賠償金的。如果是裁員，那么首先要看單位是否履行了正規的裁員程序，而且被裁員的員工應當是發放經濟補償金的！

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

離職按今年的平均工資算，今年疫情加環保放假長，合理嗎？辭退補？

受新型冠狀肺炎疫情影響，很多公司在2020年開年就進入了寒冬期。不少經營困難的公司，想通過辭退員工的方法來緩解資金緊張的問題。疫情期是一個特殊的時期，此時的勞動關系處理HR們也要慎重再慎重。那么，疫情期間公司可以辭退員工嗎？如何賠償呢？疫情期間公司不可以辭退員工情況：員工在隔離期、治療期或醫學觀察期內根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結束。員工符合《勞動合同法》第四十二條內的情況勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。疫情期間公司可以辭退員工情況：1、員工符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：2、員工符合《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：《勞動合同法》第四十一條：經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：裁減人員時，應當優先留用下列人員：用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

用人單位單方解除勞動合同的特別規定自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。疫情期間公司辭退員工賠償標準

如果符合疫情期間公司辭退員工的情況，那么公司可以依法辭退員工。但要注意，如果是根據《勞動合同法》中第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，公司要給予辭退員工一定的經濟補償金。公司辭退員工賠償標準一直是人力資源的重要考點，聽老師講解公司辭退員工的經濟補償計算方法經濟補償金的標準：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

休產假期間因為疫情被公司裁了，請問可以訴求多少賠償？

休產假期間裁員是屬于違法裁員

如果是正常裁員，按照勞動法規定支付經濟補償就可以了，違法裁員需要2倍賠償

以下幾種情況的人員，不能裁員：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(病)

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(弱)

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(老)

如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。

正常裁員經濟補償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。就是通俗說的“N”。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業裁員應當提前30日通知員工，或者按照勞動合同約定提前通知。否則，員工可以額外要求一個月工資作為賠償。通俗說的“1”。

違法解除勞動合同的賠償是原經濟補償的2倍，即2N

如果沒有提前通知，就是2N+1

疫情期間無故開除湖北籍員工企業應該賠償嗎，坐標東莞？

先別考慮是否在疫情期間，暫且按正常時間分析，企業無故開除員工應該賠償，勞動合同法以下條款可供題主參考：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。-----本條是補償金核算的標準。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若題主描述的情況準確，即公司是無故開除員工，可申請仲裁，向企業索賠：按你在該公司工作的年限，一年一個月的標準再乘以2進行索賠。

請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補償員工？

1810

收藏分享轉發到頭條復制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報晉科律師職場彈法

2020年02月27日·廣東晉科律師事務所律師

關注

你所說的裁員分為三種形式，具體我來說一下：

第一種形式，雙方協商解除勞動關系，那么經濟補償給多少錢全憑你情我愿了，一元錢嫌少，十萬不嫌多，就像雙方談戀愛，你給我多少分手費，全憑愛有多深恨有多切。

第二種形式，公司解散或破產了，那么這個就是你和公司親密接觸了多少年，公司就要給你多少個月，當然，最終還是要看公司還有多少資產，財產少，你的補償要打折，如同裁員chu銷。

第三種形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。這種就是你和公司同居了幾年，公司就給你幾個月的兩倍違法解除賠償金。

以上三種形式，沒有所謂的提前一個月的代通知金。畢竟這三種形式，公司提出離婚不需要提前通知。

我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！

關于疫情辭退工資補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。