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本文目錄一覽

• 1、在單位猝死算不算工傷
• 2、猝死算工傷嗎
• 3、工作中猝死算工傷嗎

在單位猝死算不算工傷

1、在公司猝死屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。

2、員工在公司猝死算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、在公司猝死屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。用人單位應(yīng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行工傷認(rèn)定。

猝死算工傷嗎

員工在公司猝死算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發(fā)給因工死亡職工的親屬。

在公司猝死屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。

通常來說，猝死是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件。

如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔(dān)一定法律責(zé)任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，只有從侵權(quán)責(zé)任法方面去考慮。

工作中猝死算工傷嗎

我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發(fā)給因工死亡職工的親屬。

法律分析：上班途中猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

員工在公司猝死算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工作中猝死是否算工傷根據(jù)情況而定。如果認(rèn)定為職業(yè)病導(dǎo)致猝死的算工傷。在上班途中猝死，突發(fā)死亡的，未被認(rèn)定為職業(yè)病導(dǎo)致，就不認(rèn)定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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