今天給各位分享工傷和生育保險賠償標準的知識，其中也會對工傷和生育保險合并了嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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2019年四川省工傷賠償標準條例全文,四川10級傷殘賠償標準
在市場經濟條件下，為了保證公平競爭，化解競爭風險，維護社會穩定，我們國家建立了包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險等內容完善的社會保險體系。我國工傷保險制度改革的目標，就是要建立適應要求的，覆蓋城鄉所有用人單位和職工的，制度體系法制化，管理服務社會化，工傷保險與事故預防、職業康復相結合的工傷保險制度。也就是說，要逐步建立起一張覆蓋廣大職工的“職業安全網”。6月19日成都市統計局發布公告顯示，成都市城鎮職工年平均工資為51681元，四川省城鎮職工年平均工資53722元;有關社保采用的職工平均工資均按照以上執行至5月新的統計數據日前。
傷殘等級
勞動關系
傷殘補助金（本人工資）
一次性醫療補助金（基金）、就業補助金
（一次性業補助金單位支付）
傷殘津貼（本人月工資）
1級
保留勞動關系、退出崗位、用人單位及職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本理療保險
27月
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金。
90%（本人）
2級
25月
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金。
85%
3級
23月
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金。
80%
4級
21月
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金
75%
5級
保留勞動關系、用人單位繳納各項社保費
18月
解除合同的14月（醫療補助金）加60月(由險基金支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助)
70%（難以安排工作才享受）
6級
16月
解除合同的12月（醫療補助金）加48月（就業補助）（由險基金支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助）
65%（難以安排工作才享受）
7級
原勞動合同履行的
13月
36月（一次性醫療補助金10，一次性傷殘就業補助26）
8級
11月
26月（一次性醫療補助金8，一次性傷殘就業補助18）
9級
9月
16月（一次性醫療補助金6,一次性傷殘就業補助10）
10級
7月
10月.(一次性醫療補助金4，一次性就業補助金6
工傷死亡賠償金額
1、喪葬費6個月統籌地區上年度職工月平工資；四川成都市范圍為4306X6=258240元
2、一次性工亡補助金一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（全國城鎮居民人均可支配收入城鎮居民人均可支配收入29000元X20=580000元。
3、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，配偶：每月本人工資40%其他親屬：每月本人工資30%孤寡老人、孤兒上浮10%。
備注：
1、伍-陸級經確診為職業病的人員，經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定確需延長治療的，增加6個月的醫療補助金；
2、津貼低于最低工資標準的，壹-肆級由工傷保險基金補足，伍-陸級由用人單位補足；
3、“本人工資”指職工工傷事故發生前12月平均月繳費工資，高于統籌地區職工月平工資300%的按月平工資300%計，低于職工月平工資60%的按60%計，其余就實計；
4、法律依據《工傷保險條例》、四川省《關于貫徹＜工傷保險條例＞的實施意見》。
5、根據《工傷保險條例》第三十九條第一款第(三)項的規定，職工因工死亡的，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
全年城鎮居民人均年可支配收入為：29000元
1、醫療費(憑發票有設備基金報銷、單位支付)
2、住院期間伙食補助費：35元/天×天(住院天數)(社?；?
3、外地就醫的交通費： 元(社保基金)
4、康復性治療費： 元(社保基金)
5、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：元(社?；?
6、停工留薪期間的工資、福利：元/月×月=元(單位按月支付)
7、護理費：元/天×天=元(單位)【按60元/天-80元/天】
8、一次性傷殘補助金(依據傷殘等級，見上表計算方式，以本人的實際月工資標準計算)
9、一次性傷殘就業補助金和醫療補助金(依據傷殘等級，見上表職工平均工資標準計算)
[img]工傷認定標準及賠償
一、女性產假多少天2022年新規定
2022年新規定女性產假的假期有98天產假，其中產前可以休假15天;難產，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、女性產假工資多少
法律快車提醒您，女性產假工資是要根據不同階段發放的：
1.保胎假，工資按照病假發，胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2.產前假，工資按八成發。孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。法律快車提醒您，部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3.產假，領生育津貼假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。
三、女性產假工資誰來承擔
女性產假工資承擔是要分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。
1.有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續交滿1年的，可以依法享受生育津貼。
2.沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
勞動合同工傷保險的認定標準是什么？
一、 勞動合同 工傷保險 的認定標準是什么? 工傷保險的認定：勞動者因工負傷或 職業病 暫時或永久失去勞動能力以及死亡時， 工傷 不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有 社會保險 待遇，即補償不究過失原則。 工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久 喪失勞動能力 時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。 2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和 生育保險 費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本 醫療保險 合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。 二、遵循原則 工傷保險遵循以下十個原則： 1、無責任補償(無過失補償)原則; 2、國家立法、強制實施原則; 3、風險分擔、互助互濟原則; 4、個人不繳費原則; 5、區別因工與非因工原則; 6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則; 7、一次性補償與長期補償相結合原則; 8、確定 傷殘 和職業病等級原則; 9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則; 10、集中管理原則。 三、作用 1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。 2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。 3、建立工傷保險有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。 4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。 為了確保勞動者在工作期間的生命安全受到保護，國家也是規定了用人單位不僅要與勞動者 簽訂勞動合同 ，同時也是需要為每一位勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷保險、 養老保險 以及 失業保險 等，當出現 工傷事故 后，當事人也是需要及時的進行 工傷認定 ，以此作為工傷賠償的標準。
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