公司使用2個(gè)賬戶發(fā)放工資這一行為，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此可能會(huì)受到法律的懲罰，本文將詳細(xì)介紹相關(guān)的法律法規(guī)，以及公司在使用2個(gè)賬戶發(fā)放工資時(shí)應(yīng)該注意的一些事項(xiàng)。

1、 使用2個(gè)賬戶發(fā)放工資，是否違反勞動(dòng)法？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，雇傭單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到勞動(dòng)者指定的銀行賬戶或者其他可以確認(rèn)的賬戶中。因此，任何一個(gè)公司使用2個(gè)賬戶發(fā)放工資，都是違反勞動(dòng)法的行為。

2、 公司使用2個(gè)賬戶發(fā)放工資，可能會(huì)受到什么樣的懲罰？

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，對(duì)于違反規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的行為，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。這意味著，公司使用2個(gè)賬戶發(fā)放工資，可能會(huì)受到法律的懲罰，

3、 應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？

首先，公司應(yīng)當(dāng)以書面形式與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工資發(fā)放的賬戶。其次，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不得使用2個(gè)賬戶發(fā)放工資。，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額、合理地支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、 如果遇到糾紛，該如何處理？

如果公司使用2個(gè)賬戶發(fā)放工資，而勞動(dòng)者沒(méi)有得到應(yīng)有的報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、 結(jié)論

綜上所述，公司使用2個(gè)賬戶發(fā)放工資這一行為，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此可能會(huì)受到法律的懲罰，應(yīng)該注意以書面形式與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，及時(shí)、足額、合理地支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟。