本篇文章給大家談?wù)劤掷m(xù)加班犯法嗎，以及不停加班對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、連續(xù)上班24小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
• 2、每天加班超過(guò)三個(gè)小時(shí)算違法嗎
• 3、“過(guò)度加班”是否屬于一種違法行為?
• 4、...工作十二小時(shí),天天上班,按勞動(dòng)法規(guī)定算違法超時(shí)加班嗎?

連續(xù)上班24小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎

1、24小時(shí)值班如果規(guī)定實(shí)行三班是合法的。24小時(shí)值班規(guī)定實(shí)行至少需要安排三班，如果公司是兩班制，則需要支付員工加班費(fèi)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

2、上班24個(gè)小時(shí)是違法的。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一天24小時(shí)上班時(shí)間違反了勞動(dòng)法的，一些特殊行業(yè)一定要這樣上班的話應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法給員工相應(yīng)的加班費(fèi)。

3、法律分析：違法，連續(xù)上班24小時(shí)休息24小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法。

4、法律分析：是違法的，我國(guó)勞動(dòng)法為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

每天加班超過(guò)三個(gè)小時(shí)算違法嗎

1、法律分析：違法，但是如果按照規(guī)定支付了加班費(fèi)或者調(diào)休的不違法。

2、每天加班超過(guò)三個(gè)小時(shí)算違法的，每日超過(guò)8小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)之外的工作時(shí)間，均為加班時(shí)間。

3、工廠加班超過(guò)三小時(shí)算違法。加班時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí)。每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，超過(guò)三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，每周必須安排休息一天。

4、工作時(shí)長(zhǎng)每天超過(guò)3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。

“過(guò)度加班”是否屬于一種違法行為?

其三，用人單位要“守法”。相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳教育，讓用人單位知曉“過(guò)度加班”就是一種違法行為，從而自覺(jué)做到尊法、守法，不惡意強(qiáng)制職工“過(guò)度加班”。

首先，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)等用人單位法制教育，讓企業(yè)和用人單位依法用工，懂得“過(guò)度加班”就是一種違法行為，就會(huì)受到依法查處，從而自覺(jué)做到尊法、守法，不經(jīng)常的惡意的強(qiáng)制職工“過(guò)度加班”。其次，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要“履職”。

雖然有加班費(fèi)，但是過(guò)度的加班是違法的行為，當(dāng)然，就要按照法律的規(guī)定受到處罰的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。

強(qiáng)制加班通常是指雇主未經(jīng)員工同意或者超過(guò)法定勞動(dòng)時(shí)間安排員工工作，這種行為在很多情況下是違反勞動(dòng)法規(guī)的。

...工作十二小時(shí),天天上班,按勞動(dòng)法規(guī)定算違法超時(shí)加班嗎?

1、算違法，但是你要有證據(jù)可以證明加班并且標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到的那些數(shù)據(jù)相關(guān)的證據(jù)才可以仲裁。因工作性質(zhì)不同，勞動(dòng)法規(guī)定可以調(diào)整工作時(shí)間。

2、加班每天一般不得超過(guò)一小時(shí)，最多不能超過(guò)3小時(shí)。每天工作12小時(shí)已經(jīng)違反了勞動(dòng)法規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

3、工作超過(guò)12小時(shí)算違法。國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。

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