本篇文章給大家談談合同終止工傷補償，以及工傷勞動合同終止的補償情況說明對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同后以及工傷是怎樣賠償
• 2、工傷后解除勞動合同如何賠償
• 3、工傷單位解除合同有什么補償
• 4、員工解除勞動合同后工傷如何賠償多少錢?

解除勞動合同后以及工傷是怎樣賠償

1、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

2、用人單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金（依照《勞動合同法》39條規(guī)定解除勞動合同的除外）和應享受的工傷保險待遇。

3、員工解除勞動合同后工傷的賠償方式為：按照在職期間的待遇正常享有賠償。工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者 終止勞動合同 符合《 勞動合同法 》第四十六條規(guī)定的，享有 經(jīng)濟補償金 。

4、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5、工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

6、協(xié)商解除勞動合同后工傷怎么賠償工傷職工與單位協(xié)商解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷后解除勞動合同如何賠償

法律主觀：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金（依照《勞動合同法》39條規(guī)定解除勞動合同的除外）和應享受的工傷保險待遇。

工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

工傷單位解除合同有什么補償

1、用人單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金（依照《勞動合同法》39條規(guī)定解除勞動合同的除外）和應享受的工傷保險待遇。

2、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工解除勞動合同后工傷如何賠償多少錢?

1、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

2、如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。

3、法律主觀：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

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