在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，很多人都會(huì)選擇同時(shí)在兩份或多份工作中 *** ，以增加收入。但是，這樣做是否合法？下面我們來了解一下相關(guān)法律規(guī)定。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，一名勞動(dòng)者在同一單位只能與該單位簽訂一份勞動(dòng)合同。也就是說，如果一名勞動(dòng)者在同一單位簽訂了兩份及以上的勞動(dòng)合同，那么這些合同均屬于無效合同。

但是，在實(shí)際操作中，一些單位或用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)將同一勞動(dòng)者的工作分為不同的崗位或部門，簽訂多份合同。這種做法是否合法呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得以任何形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其訂立或解除勞動(dòng)合同。這也就意味著，如果勞動(dòng)者是自愿與用人單位簽訂多份合同，那么這些合同就是合法的。

但是，需要注意的是，如果勞動(dòng)者簽訂的多份合同涉及到競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議等限制性條款，那么這些條款需要符合法律規(guī)定，否則也會(huì)被認(rèn)定為無效條款。

此外，需要提醒大家的是，如果勞動(dòng)者在兩份及以上工作中出現(xiàn)工作沖突，導(dǎo)致其中一份工作無法完成，那么這種情況可能會(huì)被認(rèn)定為違反勞動(dòng)合同的情況。因此，勞動(dòng)者在選擇多份工作時(shí)，需要合理安排時(shí)間，避免工作沖突的出現(xiàn)。

綜上所述，只要?jiǎng)趧?dòng)者是自愿與用人單位簽訂多份合同，且合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，那么這種做法是合法的。但是，勞動(dòng)者需要注意合理安排時(shí)間，避免工作沖突的出現(xiàn)。同時(shí)，用人單位也需要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，不得以任何形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其訂立或解除勞動(dòng)合同。