本篇文章給大家談談工廠上班被染上乙肝算工傷嗎，以及工廠查出乙肝怎么處理對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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...現在發現他是乙肝患者,如果我感染了算工傷嗎,慌
1、這個答案也很明確，不算，就算是醫護人員也是不算的。 人社部有明文規定，醫護人員得是在搶救病人的過程中感染才算工傷。
2、勞動者工作期間乙肝發病是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、如果確定是在公司染上的，應該算的。樓上的如果國家沒有規定，所在公司會這么好心嗎，除非你有特殊的背景?，F在上下班路上遇到事故都是工傷了。
在公司工作期間得了乙肝,公司會管我嗎?
1、乙肝，并不是屬于職業病范圍，因此無法享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。工傷保險條例第14條規定，患職業病的，應認定為工傷。一旦認定為工傷，用人單位就應對工傷職工承擔工傷賠償責任或者享受工傷保險待遇。
2、公司體檢查出乙肝一般不會被辭退。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，員工在法定醫療期內辭退，需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金，員工因病不能工作，按照員工不能勝任工作辭退，單位需要支付員工經濟補償。
3、員工被查出乙肝，單位沒有權利開除員工，在勞動合同法的規定中，并沒有相關的規定，只要符合以下規定的，單位才有權利解除勞動合同。
4、單位是不得隨意辭退員工，員工乙肝，單位也不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
員工乙肝陽性算工傷嗎?
1、這個答案也很明確，不算，就算是醫護人員也是不算的。 人社部有明文規定，醫護人員得是在搶救病人的過程中感染才算工傷。
2、勞動者工作期間乙肝發病是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、乙肝，并不是屬于職業病范圍，因此無法享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。工傷保險條例第14條規定，患職業病的，應認定為工傷。一旦認定為工傷，用人單位就應對工傷職工承擔工傷賠償責任或者享受工傷保險待遇。
4、如果確定是在公司染上的，應該算的。樓上的如果國家沒有規定，所在公司會這么好心嗎，除非你有特殊的背景?，F在上下班路上遇到事故都是工傷了。
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