今天給各位分享工傷認定的一年發生事故之日計算的知識，其中也會對工傷一年時效起算時間進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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個人申請工傷認定1年時郊是上交申請之日還是認定下來算？
按提交工傷認定申請書之日確定。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
職工遭受工傷事故傷害，用人單位沒有在法定時間內申請工傷認定，工傷職工本人及其近親屬可以申請工傷認定。工傷職工本人及其近親屬申請工傷認定時效為一年，自事故發生之日起到向人社局提交工傷認定申請書止計算。
根據人力資源社會保障部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見（二）
》（人社部發〔2016〕29號）文規定，申請工傷認定，屬于下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內：
一、受不可抗力影響的；
二、職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；
三、申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；
四、當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；
五、其他符合法律法規規定的情形。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
[img]勞動局工傷認定時間限制規定是怎么樣的？
一、勞動局 工傷認定 時間限制規定是怎么樣的? 1、申請工傷認定的時效為1年; 2、如果單位同意做工傷認定，你和單位一起到勞動局申請工傷認定，看勞動局是否受理; 在確認了自己所在的單位是依法應當參加 工傷保險 的用人單位后，就可以進行工傷認定申請了。工傷認定申請的主體大致分為兩類，一是用人單位，二是 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織。 (1)用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發生之日或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《 工傷保險條例 》規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。 (2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生 申請工傷認定的時效是一年，自事故傷害被確定之日計算。 以下是申請 工傷認定程序 中有關時間的規定： 根據《工傷保險條例》用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。 區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知 勞動能力鑒定 的申請程序。 延伸閱讀： 1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、工傷認定以后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 工傷認定是有一定的時間限制的，用人單位應該在規定的時間幫助員工申請，一部分是為了員工，還有一部分也是為了單位自己的利益，應該在三十日以內申請，如果單位存在不申請的法定事由的，員工或者是親屬可以再一年內申請。
工傷認定的時效為多久
您好，一、工傷認定期限是多久
工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規定，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關系和事實勞動關系，屬于勞動關系或事實勞動關系，拿裁定書1年內（時效）可到社會保險行政部門申請工傷認定。
二、超出申請工傷認定期限怎么辦
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
超過一年的工傷認定期限，勞動者能否再主張權益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。
這里經常存在一種誤區，很多人認為一年的時效就是從發生工傷時開始計算，于是距離發生工傷一年的就認為不能再申請工傷認定了，其實這種起算點的算法是錯誤的。
1、工傷事故的時效不應從工傷事故發生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。
工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。在《民法通則》中規定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算一年。
2、如果用人單位一直在負責勞動者的治療，勞動者知道權利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。
如果沒有超過《民法通則》規定的人身損害的訴訟時效，法律應當保護其合法的權益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。
已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。
如果發生工傷的勞動者確實是已經過了一年的工傷認定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。
工傷認定期限如何計算
工傷認定期限從事故發生之日起算，一直計算滿一年。一般在事故發生的三十日之內用人單位就需要申請工傷認定，用人單位未申請的，職工本人可以從事故發生之日起一年內申請工傷認定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
關于工傷認定的一年發生事故之日計算和工傷一年時效起算時間的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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