本篇文章給大家談?wù)勚袊鴦趧臃ü鹿剩约爸腥A人民共和國勞動法工傷法對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法工傷規(guī)定
• 2、勞動法工傷的認(rèn)定與賠償
• 3、勞動法對工傷的規(guī)定
• 4、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定
• 5、勞動法對工傷的賠償規(guī)定
• 6、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

勞動法工傷規(guī)定

1、勞動法第三十三條工傷規(guī)定如下：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

4、勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

勞動法工傷的認(rèn)定與賠償

造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

而工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)來確定，一般由一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼組成。

法律主觀：工傷被認(rèn)定之后，可以享受 醫(yī)療保險待遇 ，可以要求醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、交通食宿費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

工傷應(yīng)該如何認(rèn)定1，工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴的，可鑒定為工傷一級；官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴的，可鑒定為工傷二級等。

勞動法對工傷的規(guī)定

1、工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙支付；其他。

3、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

6、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故； （五）法律規(guī)定的其他情形。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。

勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

勞動法對工傷的賠償規(guī)定

勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙支付；其他。

勞動者個人是可以申請工傷賠償?shù)模切枰谑鹿拾l(fā)生后的一年內(nèi)申請，只有工傷認(rèn)定之后才能申請工傷待遇審核報銷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

享受工傷醫(yī)療待遇；工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；等等。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙支付；其他。

3、工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。 (二)主體之間關(guān)系不同。

4、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

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