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工傷好了還能做鑒定嗎
工傷好了還能做鑒定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
一、工傷好了還能做鑒定嗎
1、工傷好了還能做鑒定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷可以報銷嗎
工傷可以報銷的。勞動者因工受傷的，醫藥費可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規只規定了工傷治療的醫藥費、住院費等由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規定一定要勞動者或用人單位先行墊付。
[img]工傷鑒定是不是傷好了之后才能鑒定
工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。屬于下列情況的，還需要提供證明材料(1)上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，提交單位作息時間表、用人單位至居住地上下班路線圖，以及公安機關等法定部門的交通事故責任認定書等有效證明。(2)因工外出期間由于工作原因受到傷害的，提交派工單、出差單等因工外出的原始證明材料，其中：受到交通事故傷害的，還需提交事故發生地公安機關的交通事故證明;發生事故下落不明的，還需提交人民法院宣告死亡的判決文書;其他意外事故傷害的，還需提交相關證明材料。(3)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交工作時間表、與預備性或者收尾性工作內容相關的證明材料。(4)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責或職務證明，以及公安機關或人民法院的相關證明文件材料等。(5)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，需提交醫療機構的搶救和死亡記錄、公安機關的死亡證明。(6)在搶險救災等維護國家和公共利益的活動中受到傷害的，提交縣級以上人民 *** 民政部門、公安機關出具的相關證明。(7)因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》，以及協議醫療機構對舊傷復發的診斷證明。(8)屬派遣和借調人員，提交雙方用人單位的協議書、實際用人單位對事故的調查材料，由勞動關系所在單位申報。(9)代理傷亡職工提出工傷認定申請的，提交代理人與傷亡職工關系的有效證明。(10)其他特殊情況，提交能夠證明情況的材料。提交材料注意事項：1、提交的復印件、證明材料等應使用a4規格的紙張，復印件需另帶原件以供核對。2、職工無勞動、聘用合同和其他事實勞動、人事關系有效證明的，應先向當地勞動爭議仲裁委員會(勞動仲裁科)申請勞動關系仲裁。工傷認定辦理時限：申請人按要求提供全部材料，受理后社會保險行政部門對材料和事實進行調查核實，在60日內作出是否認定為工傷的決定，并在20日內將決定書送達受傷害職工(或其近親屬)和用人單位。
《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷好了以后對工傷有影響嗎
工傷好了不影響工傷鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷鑒定是等傷完全好了才能鑒定嗎？
工傷鑒定不是非要等到傷完全好了才能去鑒定。根據現行的國家相關法律法規當中并沒有對時間上作出明確的規定，只要傷者傷情逐漸穩定了，當事人可以自主走動之后就可以去進行鑒定了。如果傷者體內是有鋼釘、鋼板這類的內固定器材的話，是需要等到拆除以后才可以再去做勞動能力鑒定的。
法律分析
根據國家相關法律法規當中規定的內容來看，如果勞動者發生工傷的話，經過治療之后傷情穩定還存在影響勞動能力的是應當去進行鑒定的。關于工傷認定的申請流程有如下內容：首先是關于申請人以及申請時效。如果是單位申請的話，用人單位應當從勞動者發生事故傷害的當天或者被確診為職業病的當天起三十天內，向統籌地區的社會保險行政部門提出相應的工傷認定申請。如果是個人申請的話，用人單位如果沒有按照規定的時限為其提出工傷認定申請的話，工傷職工或其其近親屬、工會組織應當在一年以內，直接向社會保險行政部門提出相應的工傷認定申請。 勞動者在領取并且按照要求填寫《工傷認定申請表》以及申報工傷證據清單時，需要同時提交以下材料：1、關于勞動聘用合同的文本復印件，如果沒有的話沒有提供他勞動人事關系的證明；2、受傷員工的居民身份證復印件；3、醫療機構所出具的受傷病歷相關資料的復印件。
法律依據
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
工傷好了被公司開除怎么辦
做完了工傷鑒定被開除的，勞動者可以本人申請工傷鑒定，要求用人單位給予賠償，或者直接向法院提起訴訟。法律上規定，進行工傷鑒定后，用人單位解除勞動合同的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎
傷殘等級鑒定就是勞動能力鑒定,必須先進行工傷認定并治愈出院后才可申請鑒定,出院后作出工傷認定的,應當在作出工傷認定后30日內提出勞動能力鑒定申請并按規定進行鑒定,工傷認定單位申請必須1個月內申請,個人必須在1年內申請。一般情況下進行工傷傷殘鑒定的，勞動能力鑒定委員會應當在受理申請后的60日內作出傷殘等級鑒定結果，如遇特殊情況的話，那么可以延長30日。
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