本篇文章給大家談談五險一金公司代繳從工資扣除多少錢，以及五險一金代繳納需要多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工資5000五險一金扣多少錢一個月
• 2、關(guān)于“五險一金”每月從工資中扣除的比例一般占多少?
• 3、月工資8000,五險一金應該扣除多少,公司應該承擔多少,個人應該承擔多少...

工資5000五險一金扣多少錢一個月

1、工資五千扣除五險一金稅后大概為4200元。養(yǎng)老保險金：個人8%，5000*8%=400.00。醫(yī)療保險金：個人2%，5000*2%=100.00。失業(yè)保險金：個人1%，5000*1%=50.00。

2、工資5000元按照最低的繳納標準扣五險一金800元。

3、一般情況下，工資5000五險一金大概要扣800元左右。

4、工資5000五險一金扣多少錢一個月？875元左右。五險一金根據(jù)個人繳費比例來確定，具體計算公式如下：五險一金繳費金額=社保繳費金額+公積金繳費金額=社保繳費基數(shù)*社保繳費比例+公積金繳費基數(shù)*公積金繳費比例。

5、【法律分析】：工資5000元的五險一金個人要繳納1110元左右。

關(guān)于“五險一金”每月從工資中扣除的比例一般占多少?

企業(yè)為職工繳納的五險一金占工資總額具體比例是：養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險：單位10%，個人2%加3元。失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%。工傷保險：單位每月繳納0.5%，個人不繳納。

則單位和個人都是按照工資的12%進行繳費。

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

住房公積金 公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

月工資8000,五險一金應該扣除多少,公司應該承擔多少,個人應該承擔多少...

1、【法律分析】：工資8000五險一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。

2、假定五險按8000元繳費，一般是個人按11%繳費（養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)1%、工傷和生育個人不繳費）；公司按31%繳費（養(yǎng)老20%、醫(yī)療8%、工傷1%、失業(yè)1%、生育1%，工傷還會根據(jù)產(chǎn)業(yè)風險調(diào)整繳費比例）。

3、需要注意的是，五險一金中的工傷保險與生育保險，個人不用繳費，費用全部由公司承擔。因此每月需要自己負擔的五險一金費用就是工資8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，還剩下6221元。

4、其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

5、不同公司繳存公積金的比例可由公司自由選擇，但不得低于5%，不得高于12%繳存基數(shù)一般第一年是按基本工資計算，第二年按照前一年的月平均工資計算不同地方和企業(yè)調(diào)整政策可能不同，具體可咨詢公司人事部。

6、五險一金全部由公司承擔？應該由用人單位與勞動者按比例承擔。首先需要確定你五險一金的繳費基數(shù)，并不一定以你工資作為繳費基數(shù)。

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