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本文目錄一覽

• 1、申請對工傷傷情變化重新認定
• 2、工傷養傷期間公司單方面辦理退休了傷恢復了我可以申請復工嗎
• 3、達到退休年齡的人也可以申請工傷認定嗎
• 4、退休前工傷退休后工傷鑒定
• 5、退休人員能申請工傷認定嗎
• 6、老工傷退休10年后病情加重加重,可以申請二次工傷堅定嗎?待遇怎么算

申請對工傷傷情變化重新認定

1、法律主觀：可以在收到鑒定結論之日起15日內申請重新鑒定。

2、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。提出勞動能力再次鑒定申請應當提交以下材料： 書面申請。

3、工傷重新鑒定申請書如下： 申請人：某某機械制造有限公司 住所地：XX市XX區XX號 法定代表人 ：Y某，聯系電話：132XXXXX688 被鑒定人：Z某，女，出生于198X年X月X日，住址：XX市XXX區XX組；聯系電話：182XXXX1641。

工傷養傷期間公司單方面辦理退休了傷恢復了我可以申請復工嗎

五六級工傷職工身體恢復后，是可以申請恢復工作的。但是你已經在企業辦理內退了，對企業來說，你已經是企業內部退休人員，如果再申請恢復工作，通過企業批復的可能性不大。員工雖然辦理了內退手續，但是你跟企業還是有勞動關系的。

返崗后有工傷有薪假了，工傷職工復工不需要提交申請書。 工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。

工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

法律分析：工傷職工復工不需要提交申請書。工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。

那么就可以申請做勞動能力鑒定了。如果您的情況屬于還在病假條期間內其實不用擔心。如果您的情況屬于病假條已經開不出來了，但是鑒定又沒做的話。這個其實工傷保險條例里面沒有更多的對于您的保護。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

達到退休年齡的人也可以申請工傷認定嗎

達到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經達到退休年齡，用人單位解除了勞動合同的，雙方之間不再存在勞動關系，因此達到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，無法進行工傷認定。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

已達退休年齡一般是不構成工傷，因為《勞動合同法》明確規定了，當勞動者已達退休年齡依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關系，不能獲得工傷賠償。

不能。超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下：勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。

法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。

退休前工傷退休后工傷鑒定

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。

根據《 工傷保險條例 》第二十一條規定，職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。 工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

工傷保險條例規定的認定工傷或者視同工傷的情形時，無論是否退休，都可以享受工傷保險待遇。如果您退休前發生了工傷，并被認定為工傷或者視同工傷，那么您應該可以領取工傷保險賠償金，即使您已經退休了。

(5)工傷認定單位與繳費單位須一致。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定，體現了勞動法對于勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金等。

退休后能否認定工傷 達到退休年齡后不屬于勞動者，所以退休后繼續工作受傷的，不能申請工傷認定，而是按人身損害糾紛處理。

退休人員能申請工傷認定嗎

1、法律主觀：退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能 申請工傷認定 。

2、法律主觀：退休人員不可以認定工傷。認定工傷，首先需要認定勞動者與用人單位之間是否構成勞動關系，構成勞動關系的才能認定為工傷。

3、法律主觀：退休人員不能認定工傷。因為退休人員喪失勞動者主體資格，用人單位返聘的與其成立勞務關系，而工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系。

4、退休人員是認定不了工傷的，因為退休人員簽定的合同是勞務合同，不是勞動合同。可以去法院直接起訴。

5、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

6、工傷人員與用人單位之間已經沒有勞動關系或人事關系，但此時擬認定的“工傷”并不是退休之后發生的，而是在退休之前勞動關系存續期間發生的，退休后所進行的認定只是對之前工傷事實的確認，因此仍然應當進行工傷認定。

老工傷退休10年后病情加重加重,可以申請二次工傷堅定嗎?待遇怎么算

1、沒有解除或者終止勞動關系的，可以申請復查鑒定。

2、具體來說就是， 退休 后工傷復發，享受繼續 工傷醫療待遇 。

3、工傷并發癥是可以申請再次鑒定的。工傷鑒定-年以后或者多年以后傷情嚴重變化、 發展，可以重新認定或者 重新工傷鑒定的。

4、可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

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