今天給各位分享江蘇拒不支付勞動報酬罪標準的知識，其中也會對辦理拒不支付勞動報酬罪的實施意見南京進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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拒不支付勞動報酬罪的認定標準是什么？
一、 拒不支付勞動報酬罪 的認定標準是什么? 應認定為故意的幾種情況： 1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。 2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。 如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的; 用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的; 非法 克扣工資 或罰款的。 經人力資源社會保障部門或者 *** 其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為 刑法 第二百七十六條之一第一款規定的“經 *** 有關部門責令支付仍不支付”，但有 證據 證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形： 1、勞動行政部門即各級 勞動監察 大隊已向用人單位送達《 行政處罰決定書 》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 2、各級 *** 機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 二、如何對拒不支付勞動報酬罪量刑處罰? 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起 公訴 前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。 公司是不可以不給勞動者支付勞動報酬的，除非是勞動者的某些所作所為的確給公司的利潤帶來了重大的損失。其他情況下，就算職工在離職的時候沒有按照正常的離職流程來處理，比如說是自離的，公司都不能直接把職工當月的 工資 給扣下來的，如果構成拒不支付勞動報酬罪的話就要承擔刑事責任了。
拒不支付勞動報酬罪立案標準
法律解析：
拒不支付勞動報酬罪 立案標準是根據《關于公安機關管轄的 刑事案件立案 追訴標準的規定 （一）的補充規定》第七條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經 *** 有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： （一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的； （二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。
法律依據：
《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定 （一）的補充規定》第七條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經 *** 有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： （一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的； （二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。
拒不支付勞動報酬罪的量刑標準是什么
一、 拒不支付勞動報酬罪 的量刑標準是什么 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 “數額較大”怎么認定 1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至兩萬元以上的; 2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。 二、怎樣構成拒不支付勞動報酬罪 并非說拖欠勞動者 工資 一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件： 1、 明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的; 2、 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定為轉移財產、逃匿的行為： (1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。 (2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。 3、 數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照 職務侵占罪 的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴; 4、 經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。 因此，廣大勞動者如果遇到了 拖欠工資 的事情，也不要灰心喪氣。要主動拿起法律的武器維護自己的權益。遇到老板拖欠工資的情況時，可以先與對方溝通協商，協商不了的，可以去本地 勞動監察 大隊舉報，或向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。如果對方還是不履行責任的，最后可去公安機關舉報，請求法律的保護。
拒不支付勞動報酬罪立案標準是多少
對于拒不支付勞動報酬罪立案標準如下：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。只要具有上述情形的，其公安機關即可立案追訴。
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